时勘简介——时勘老师——中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任

　　时勘简介时勘，湖北枝江人，中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、博士生导师，温州大学温州模式发展研究院院长。时勘教授是中国心理学会首任监事长、中国社会心理学会前任副理事长,现任常务理事,亚洲组织与员工促进（EAP）协会主席。时勘是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，主要从事工业与组织心理学、文化心理学和人力资源开发研究，研究兴趣集中于胜任特征模型开发、领导行为及组织与员工促进计划，提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研究成果在企事业单位、政府机关和军队以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。时勘教授为中国心理学会认定的心理学家，2019年中国心理学会最高奖“学科建设成就奖”的获得者。时勘教授先后承担了国家自然科学基金、科技部和教育部30项国家级项目，共获得国家省部委级和中国人民解放军科学技术进步奖9项（其中一等奖2项、二等奖5项、三等奖2项），国家技术专利3项。目前正在承担2019年国家社会科学基金后期资助重点项目《核心胜任特征的成长评估模型研究》（项目批准号：19FGLA002）和2021年浙江省哲学社会科学规划新兴交叉学科重大支持项目《重大突发公共卫生事件下公众风险感知、行为规律及对策研究》（项目批准号：21XXC04ZD),已正式发表学术论文450余篇,专术专著40余部。2021年9月8日《心理学报》报道，在刊发的全国心理学TOP100中，时勘教授中文文章被引率和发文数量均排名全国第一。时勘教授根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出的建设“健康型组织”（HealthyOrganization）思想，得到了社会、政府和企事业界的普遍认同，提出的政策建议多次获得中央、省部级领导的批示和采纳。在社会心理服务公益性事业中，时勘教授带领课题组多次深入企业、事业单位和灾区从事心理关爱工作，在奥运会、世博会、亚运会和SARS、汶川地震、富士康员工坠楼事件和抗击新冠肺炎疫情的重大事件中，为政府、民众、军队提供了智库报告和对策建议，使得心理学成果更好地为社会大众服务。时勘博士课题组有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质研究开发队伍，课题组成员遍布世界各地，在我国政府决策中发挥了重要作用。时勘博士课题组愿意同国内外同行们一道，探索适合我国国情的社会治理、行为科学和人力资源开发的管理模式，共同为人类命运共同体的实现贡献自己的力量。

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