为什么要做人才盘点？

【什么是人才盘点】

人才盘点是现代企业人力资源管理的重要任务之一。通过人才盘点，可以更好地进行员工绩效和优化，让潜伏在企业中的优秀人才浮出水面。人才盘点相当于企业内部人才的重新优化。

【为什么要做人才盘点】

人才盘点的意义有：

1.了解企业人才现状。

人才盘点的基本目的之一是详细了解企业人力资源的现状。比如，就在人力资源规划之前，需要了解企业内部的人力资源结构，目前的组织情况，哪里有人才过剩或短缺，这些都可以在人才盘点中找到，为企业的发展扫清道路。

2.建立人才标准。

目前人才标准还没有统一的定义。每个企业处于不同的发展阶段，对人才的需求也不同。比如，初创企业需要有技能的员工帮助其快速步入正轨，而历史悠久的企业则希望找到一些更年轻的求职者，为企业注入新的活力。通过人才盘点，有助于企业制定企业需要的人才标准。有了标准，才能更深入地挖掘人才。

3.整合企业资源。

它是员工的宝贵资源，可以提高劳动生产率和绩效。人才盘点有助于企业有效整合企业资源，为企业实现绩效目标提供坚实保障。

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