HR并非仅仅是企业管理培训

什么是HR

人力资源（HumanResources，简称HR）是指企业中专门从事人力资源管理工作的职能部门，主要职责是为企业提供最优秀的人力资源。HR部门是现代企业组织结构中不可或缺的一部分，它关注于人力资源招聘、培训、绩效管理和员工关系等一系列方面。

HR的作用

HR所扮演的角色非常重要，它不仅仅承担着企业人力资源管理的工作，还要兼顾企业文化建设、员工价值观培养等方面。下面列出了HR的主要作用：

招聘和筛选

HR部门是企业招聘的专业团队，从招聘的计划制定到实际招聘工作的推进，HR都需要全程参与，承担职位开发、面试、录用、合同签订等工作。

培训和发展

HR部门还负责员工的培训和发展，根据不同员工的需求制定不同的培训计划，提供相关的公司内部培训和外部进修渠道。HR部门可以为企业提供高素质的员工资源，提高整个企业的核心竞争力。

绩效管理

HR承担着企业绩效管理的工作，包括制定绩效考核制度、工资管理等。它也需要不断地完善自己，与业务部门进行沟通，加强互动，及时了解个人绩效情况，制定奖惩措施。

员工关系维护

企业中员工之间的关系也需要HR做出一番努力。HR部门需要关注员工的心理需求，统筹员工的关系问题，让员工形成良好的合作精神、提高工作的效率。

HR和企业管理培训的关系

虽然HR具有一定的培训性质，但是它并不仅仅是企业管理培训。HR部门一直都是企业的重要中枢，与各个部门保持密切的联系，进而从企业战略的角度出发，为企业提供更为专业的管理意见和建议。

总之，HR部门是一个关注人力资源最全面的部门。尽管它在处理企业的员工培训和管理等工作上，有相当程度的重合，但这并不意味着HR只是企业管理的一个“配角”，它在企业人力资源管理中，有着极其重要的地位和作用。

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