企业内部培训课程

　　作为企业家，勤奋肯干才是成功的基础，而企业内部的培训是最有效的提升员工素质和工作能力的强有力的武器途径，有效的实施企业内部培训也是一个企业可持续发展的必要条件。面对不断变化的外部环境，知识的贫乏带来的竞争劣势日益凸显，为了把握内部培训机会，提升企业核心竞争力，为企业的发展作出应有的贡献，我们可以从以下几个方面进行全面深入的培训。

　　首先，把握住学习主动原则和希望，使员工在积极性学习方面有强烈主动，积极学习的态度会刺激到员工的敏捷思维和主动行为表现。此外，应注重把学习与实践结合，促进灵活性学习和实践，让能量与信心共绽放。一方面，以实践能力为核心，利用具体问题和认识恰当的经验，从实践出发，明确知识和技能方面的差距及其建构知识和技能；另一方面，在现场实践中，把学习开始应用起来，提高实践技能，培养完成项目的责任心、组织能力和团队精神等。

　　其次，在培训的过程中，应强调参与社交学习，利用同事的经验教育，增强学习激励，培养学习兴趣，提升学习习惯，及时交流分享，不仅可以提升个人视野，同时还能联系上司和部门，把学习落实到实践中，以达到更大的培训效果。

　　最后，我们应重视对职业生涯的规划，在知识体系的建设上，结合企业的业务部门需求，让学习者有清晰的职业发展路径和职业目标，同时重视职业生涯的规划战略设计，在技能巩固的同时，促进知识的积累，实现全面职业发展。

　　在内部培训中，还应时刻关注企业文化价值观，加强对企业文化传承和价值观贯彻落实，努力实现企业文化和个人价值观的完美结合，使企业内部培训更有成效，为企业发展画上完美的句号。

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