企业培训管理发展的四个阶段是什么？



企业培训管理发展的四个阶段分别为初创期、规范期、创新期和质量期。

企业培训管理发展可以提高员工素质，提升企业竞争力，实现企业可持续发展。

1.初创期

初创期是企业培训管理的起点，以前无法满足企业需求，没有系统的管理思想和体系。所以，企业需要创立自己的培训体系，缺点是管理混乱，资源匮乏。

2.规范期

规范期是企业培训管理的发展阶段，这时企业已经初步实现了培训规范化，针对不同岗位员工建立了相应的培训体系，但是培训方法与资源的窘迫问题也在这个阶段浮现出来。

3.创新期

创新期是企业培训管理的重要阶段，更加注重职业发展的定量化和规模化，大量使用了多样化、多元化培训方法，员工培训获得了长足进步，但与市场需求脱节、缺少适应性也开始真正暴露出来。

4.质量期

质量期是企业培训管理的高级阶段，这时企业已经建立完整的培训体系和规范化的管理制度，培训资源的有效配置和培训专业水平的提高为企业保驾护航。企业利用现代化科技手段有效吸收市场信息并对培训提供了更高效的管理方案。

企业培训管理是企业规范化发展的保障，不断深化培训管理员工，为企业的可持续发展带来更为有力的支撑。

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