如何将培训变得更加创新

“培训”一词，可追溯至汉族先民时期的“训儿”，意为教育后代。而今天的培训已不局限于传承家族文化或知识，更多的是面向社会，供职者提升职业技能和知识的途径。随着社会的不断进步和发展，传统的培训方式已经不能满足现代职业人的需求，因此培训的创新成为时代的呼声。

1.传统培训的局限性

传统培训主要以“授课-考试-评价”为核心流程，注重知识传授、分配个人任务、定期考核以及对学员进行评价。但是，这种培训方式存在的局限性许多，如：

传统培训重视知识点讲解、记忆与纯口头测试，缺乏浓郁趣味性，难以激发学生的学习热情，让学生持续关注课程信息。

在传统的培训中，一些“理论上”可以被理解和记忆，但实际应用场景却难以体会和理解。缺乏针对实际问题的跟踪学习和实现实践的机会。缺乏实践机会使得理论知道成为一段废话，学习无法真正落地。

随着科技革命等一系列变化，传统的培训方式在教学过程中面临多方面的困难，比如设备支持不足、信息更新不及时、内容单一、互动性不强等等。

2.培训的创新方向

随着新一代技术的不断发展，尤其是人工智能（AI）、大数据、云计算、物联网等领域的不断涌现，适用它们在培训过程中的优点成为培训创新的新方向，能够推进培训的升级进展。

混合式培训是指应用新技术的多种方式对传统的教学、考核与评价体系进行补充和完善，包括使用电子书、电子期刊、在线阅读、虚拟实验室等等。这种方式集较传统教学与现代科技的优势于一身，解决一些传统教育中的根本性难题。

多场景培训是指利用现有的、基于场景建模等技术特点的开发的多种训练场景，为学习者提供一种类似真实环境的虚拟培训场景，带来更加真实感的培训体验。

社区培训是由以教育为主要目的的社区运营者，以社区讲演、兴趣小组、社区课程等方式形成的社区培训方式。社区培训可以为学生们提供实践操作的机会，有效地提高学员的学习兴趣和学习效果。

总的来说，传统的教育模式的确由于一些缺点而难以为现代教育工作提供合适的解决方案，因此创新的教育工作方向应上述三大方法，推动现代教育体制改革，将创新因素和传统因素融合、优化，为培养新型培训人才、提高教学质量提供更加新颖、实用、先进的方法。

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