联系电话

研修课程

内训

学位

首页 > 企业培训常见问题 > 劳动合同范本通用版

劳动合同范本通用版

发布时间:2023-04-27 点击次数:104 来源:企业培训常见问题

什么是劳动合同范本通用版?

企业培训常见问题劳动合同范本通用版

劳动合同范本通用版是指在国家法规、政策的基础上,企业用于与员工签署劳动合同的标准格式。它不仅规范了企业与员工之间的劳动关系,保障了员工的劳动权益,同时也为企业的管理和运营提供了便利。

劳动合同范本通用版的作用

劳动合同范本通用版在企业与员工签署合同时具有以下作用:

  • 明确劳动权利和义务,规范了双方的权利和义务关系。
  • 确立了劳动合同期限及相关的工作内容、工资、保险等条款。
  • 规定了劳动合同终止及解除的原因和流程。
  • 保障了员工的合法权益。
  • 为企业打造稳定和可持续的人才队伍提供保障。

劳动合同范本通用版的内容

劳动合同范本通用版一般包括以下内容:

  • 甲方和乙方的基本信息,包括名称、地址、法定代表人等。
  • 劳动合同的期限,包括起始日期和终止日期。
  • 工作内容及工作地点,规定员工应当履行的工作职责和工作时间。
  • 工资及福利待遇,规定员工的工资、保险、福利待遇、绩效奖励等。
  • 劳动合同的保密条款,规定员工在工作期间及离开后的保密义务。
  • 劳动合同的解除原因及流程,规定双方解除劳动关系的原因和流程。

劳动合同范本通用版的参照标准

劳动合同范本通用版的制作参照国家的法律、政策、标准和规章。其中,最基本的参照标准为2013年实施的《劳动合同法》,该法明确了劳动关系的双重性质和劳动合同的法律效力。

此外,各省市也制定了相应的劳动合同模板,企业可以根据当地实际情况适度调整。比如,在劳动合同中应当注明企业名称、法人代表、公司章程等内容。同时,在劳动合同中也可以适度增加规定,比如加班费、年终奖、病假及休假等相关内容。

劳动合同范本通用版的填写要点

劳动合同的填写应当注意以下要点:

  • 结合实际情况适度调整,规定的内容应当符合国家法律、法规等相关政策的规定。
  • 注重合同的明确性和可执行性,避免出现漏洞或争议。
  • 劳动合同应当由合法的聘用机构或招聘渠道进行签署。

劳动合同的签署双方应当及时保存好加盖公章的原件,并且在劳动关系终止后保留复印件备查,以防出现纠纷时证明和申诉。

总结

劳动合同范本通用版对于企业和员工都具有至关重要的作用,规范了双方劳动关系,保障了员工的合法权益,为企业的稳健运营提供了保障。

企业应当结合实际情况选择适当的劳动合同范本通用版,并且在合同填写过程中严格遵循国家法律、法规和政策的要求,注重合同的明确性和可执行性,双方签署后确保及时保存好原件,并在劳动关系终止后保留备查,为企业的健康发展提供有力支持。

免责申明:

本文来自源互联网,仅供阅读,如有侵犯了您的权益请立即与我们联系!我们将及时删除。

什么是劳动合同范本通用版?劳动合同范本通用版的作用劳动合同范本通用版的内容

声明:本站所提供的文章资讯、课程简章、师资介绍等内容均为第三方作者提供、网友推荐、互联网整理而来(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体),仅供学习参考,如有侵犯您的版权,请联系我们,本站将在三个工作日内改正。
内训相关课程

    未能查询到您想要的产品

师资相关内容

    未能查询到您想要的文章

Processed in 1.382367 Second , 65 querys.