面试内训是什么意思(公司内训收钱是什么意思)

什么是面试内训？

面试内训是指公司雇佣的专业人士为员工提供面试技巧、面试流程等方面的内部培训。其目的是提高员工的应聘能力，为公司招聘更优秀的员工。

面试内训的作用

1、提高员工招聘质量。

企业面临的招聘竞争压力越来越大，雇佣专业人员为员工提供面试技巧与流程的内部培训可以直接提高员工面试的职业能力和招聘流程的规范化。

2、降低员工跳槽率。

公司在招聘过程中会花费很多时间、人力物力去寻找合适的人才，如果公司能够提供内部培训，告诉员工应该注意什么、如何才能通过面试，那么员工便会感激公司的品牌力度，更加认可公司，这也有助于员工更积极地为公司做出贡献。

面试内训内容

1、面试常见问题

介绍常见的面试问题有哪些？如何回答这些问题？如何展现自己的特长和技能？

2、形象与礼仪

告诉员工如何以最好的形象参加面试，如何注重细节，什么不该做，什么该注意，什么仪态合适。

3、沟通技能

员工在面试过程中需要展现自己的沟通技能，如何发现用人单位的需求，理解并掌握面试官的意图，同时表达自己的优点改进自己的不足之处。

团队面试内训

企业内部也可以举办团队面试内训，让公司的招聘团队在招聘流程中有一个共同的标准。

团队面试内训主要包括如何制定面试流程、评估和评价应聘者、如何结构化面试以及别忘了保持一定的人际关系，这些都是企业不可或缺的良性试验方案。

总结

企业应当优先考虑内部培训，这有助于提高员工的招聘能力、降低员工跳槽率，为公司解决员工招聘问题，塑造企业更好的品牌形象。面试内训内容应该围绕面试的流程、技巧、公平，以及与招聘流程的整体匹配程度为主要内容。

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