劳动合同与劳务合同有什么区别(劳动合同协议书和劳动合同一样吗)



什么是劳动合同？

劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系和权利义务的书面协议。主要包括雇佣方式、工作岗位、工作时间、劳动报酬、保险和福利、劳动安全和保护等。劳动合同是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要工具。

什么是劳务合同？

劳务合同是指劳务公司或个人与雇主之间，就提供工作或服务的内容、质量、时间、费用等方面进行约束的书面协议。劳务合同是以服务为目的，以劳务关系为基础的合同。主要是指由服务提供方提供服务，受雇方向服务提供方支付工资或报酬。

劳动合同与劳务合同的区别

最主要的区别在于，劳动合同是用人单位和从业人员之间订立的关于就业与买卖劳动者劳动力的协议，而劳务合同则是提供服务的一方与雇主之间订立的协议。劳动合同中，用人单位担任的是经营管理和领导指挥角色；而劳务合同中则没有这个角色。

劳动合同还涉及到职工社保等具体的、法律上的、要求企业依法做出反应的义务；而劳务服务合同中需对服务质量作出约定。在劳务合同中，服务承诺需要明确，服务质量、服务的方法都要体现在合同中。

同时，法律上的不同也表现在相关条款的约束力上。例如，劳动合同的终止、解除方式、经济补偿等方面，都有明确、详细的规定。而在劳动合同上，若是涉及劳动争议，由于与个人劳动分离，需要在法院才能解决。而劳务服务合同则是普通的服务合同，争议由当地工商管理部门或当地人民法院提供相关服务。

劳动合同是正规用人单位与职工间就职位、工资、保险、公平对待等等各种劳动关系达成的书面协议。而劳务合同则是由服务提供方向雇主提供服务、受雇方向服务提供方支付酬劳的服务合同。二者在法理上存在着很大不同。因此，在用工时，用人单位应该根据实际情况选择合适的用工方式，保障劳动者权益并维护用人单位的权益。

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