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师带徒培训方案(保育师培训方案)

发布时间:2023-06-04 点击次数:95 来源:指导意见



什么是师带徒培训方案?

指导意见师带徒培训方案(保育师培训方案)

师带徒培训方案是一种通过对一个行业或工作中经验丰富的人(师傅)和一个新手(徒弟)之间的知识和技能转移、交流和分享来提高新手的工作技能和水平的计划和方法。

师带徒培训方案的优点

师带徒培训方案有以下的优点:

  1. 体现传统行业优良传统,促进行业有序发展;
  2. 提高工人、技师的职业技能、素质、职业道德等;
  3. 增强行业抗风险能力,降低事故发生率;
  4. 便于企业内部人才选拔和职业发展规划;
  5. 为留住人才、提高企业绩效提供有力保障。

师带徒培训方案的实施步骤

师带徒培训方案的实施步骤如下:

  1. 确定培训目标:明确培训的目标和需求,确定培训的方向和内容;
  2. 确定师傅和徒弟:学校应该为徒弟选定专业技能强、职业素质高、工作经验丰富的人作为师傅;
  3. 制定师带徒计划:指导师傅根据实际情况制定、调整培训计划,并不断完善计划;
  4. 实施培训:组织师傅和徒弟按计划开展培训,加强对一线员工和技术骨干的培养和管理,实现人人都是讲师,处处都是教室;
  5. 总结经验:在培训结束后,根据徒弟的反映和情况进行收集反馈信息,纠正不足,完善培训方案。

师带徒培训方案的注意事项

要想顺利实施师带徒培训方案,有些细节问题需要注意,主要有以下几点:

  1. 培训围绕真实工作情况展开,真实情境越复杂、越具有代表越好;
  2. 充分发挥师傅和徒弟的实践能力、创新意识和团队协作精神;
  3. 要注重培训课程的质量,重视徒弟的实际操作能力和工作效能的提高;
  4. 要在考虑师傅的实际工作负担的前提下,适当提高师傅的收入,从而吸引更多的高技能人才参与到师带徒工作中来。

师带徒培训方案的实效评估

对于师带徒培训方案,光有盛大的口号是不够的,最终评价还是要看实效。因此,在开展此项方案的同时,要对其逐步购买应用效果进行评估调查和分析,不断完善培训工作,为提高新技能人才的职业素质和工作能力助力。

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