什么叫做绩效奖金



什么是绩效奖金？

绩效奖金是指企业为激励员工更好地完成本职工作任务、提高工作效率而设置的一种奖励制度。绩效奖金是员工在正常劳动报酬之外获得的额外奖励，其数额通常与企业经营业绩以及员工个人的工作绩效相关。绩效奖金是以激励员工为主要目的，同时也能提高员工工作积极、增强企业团队凝聚力，为企业创造更大的价值。

绩效奖金的类型

根据企业的实际情况、员工的工作范围、企业经营规模及绩效评估标准不同，绩效奖金的类型也有所差异。一种常见的绩效奖金类型是个人年终奖金，这种奖金是按照员工在一年的绩效表现而定，奖金的数额差异较大。还有一种是部门绩效奖金，是按照整个部门的绩效来定，奖金可以由部门经理或主管进行分配。此外，还有基于具体项目的绩效奖金，只是针对某一个任务或项目设立的奖金，通常是针对领导小组或负责项目的团队。

绩效奖金的优缺点

绩效奖金作为一种对员工实施激励的手段，具有其独特的优缺点。其优点主要有以下几点：

• 激励员工：绩效奖金作为员工的激励，可以提高员工的工作积极和责任心，是提高员工工作效率的有效手段。
• 提高企业绩效：企业使用绩效奖金可以鼓励员工在工作岗位上发挥最大的作用，提高企业业务水平和经营业绩。
• 减少成本：对于企业来说，使用绩效奖金可以节约成本。相对于像涨工资这样的长期成本，绩效奖金更加灵活和有针对，能够鼓励员工有所助益，同时还为企业带来了经济上的利益。

绩效奖金的缺点也是不可避免的。如何认定绩效、如何确定绩效衡量标准是非常重要的问题；另外，绩效奖金如果超出了员工正常的工作要求，可能会引起不实际的期待，进而导致绩效奖金成为员工的“期望工资”，如果绩效奖金总额不符合员工期望，可能会引发员工对企业的不满和离职。此外，绩效奖金可以导致员工的竞争意识增强，导致团队内部的相互合作下降。

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