外部培训师和内部培训师各有什么优缺点(内部培训师和外部培训师的优缺点)

外部培训师和内部培训师各有什么优缺点？

Q: 什么是外部培训师？他们的优点是什么？

A: 外部培训师指的是由公司外部的专业培训机构或独立培训师提供的培训服务。外部培训师的优点包括：

1.专业强：由于他们是专业的培训师，通常会有更深入的研究和经验，可以提供更全面和高质量的培训服务。

2.新鲜视角：外部培训师来自外部机构或行业，对公司的行业和市场环境有独特的视角和经验，可以帮助公司发现新的机会和挑战。

3.提高员工士气：员工参与外部培训课程，可以提高他们的士气，激发他们更高的工作热情和目标。

Q: 那么，什么是内部培训师？他们的优点是什么？

A: 内部培训师指的是公司内部的专业人员或管理人员来提供培训服务。内部培训师的优点包括：

1. 了解公司文化和策略：公司内部的培训师可以更好地了解公司的文化、策略和目标，更能在培训中将这些理念传达给员工。

2. 知道员工的需求：内部培训师更容易了解员工的需求和期望，更能够规划和提供与公司相关的培训课程，帮助员工成长，从而提高公司的整体业绩。

3. 节省开支：内部培训师通常会比外部培训师便宜，可以帮助公司节省培训成本，并更好地控制培训预算。

Q: 除此之外，他们有哪些缺点？

A: 当然，无论是外部还是内部培训师都有一些缺点：

1. 相对缺乏经验：相比专业的外部机构，内部培训师可能会相对缺乏培训经验和专业知识。

2. 没有新鲜视角：内部培训师经常与公司的文化和政策打交道，可能会因为这种已知视角而失去市场或行业的新鲜感。

3. 缺乏独立：另一方面，由于内部培训师通常是公司职员，他们的独立可能会受到动摇，这会影响他们的能力来理评估公司的业务和培训需求。

Q: 那么，公司如何选择外部或内部培训师？

A: 当选择公司的培训服务时，公司需要权衡两者的优缺点。通常，优质培训的最佳方案是将内部和外部培训相结合。公司可以利用内部资源对员工进行针对的培训，然后利用外部培训师提供新鲜的视角和专业的知识。

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