培训中的拓展训练法的含义及注意事项



培训中的拓展训练法的含义

拓展训练法是一种通过组织各种形式的团队协作活动，培养培训对象的团队精神、领导能力和解决问题能力的方法。而在培训过程中，拓展训练被广泛应用，并且具有多种形式，因此如何有效地开展拓展训练是一个需要注意的问题。

注意事项：

要想有效的运用拓展训练法，需要注意以下几个方面：

1. 选对团队活动的类型

根据培训对象的特点及培训目的的不同可以选用多种团队协作活动，包括定向越野、VR游戏、合作拼图等等。如何选择团队活动形式，需要考虑培训对象的年龄、别、职业特点等方面因素。同时，还需要与参与人员的习惯和能力水平相匹配，这样才能保证团队活动的最大效果。

2. 确定学习目标

在拓展训练中，培训目标决定了团队训练活动的形式和方法。因此，要保证在进行拓展训练时要明确学习目标，并从学习目标入手设计各个环节，使所有的环节相互配合、有机衔接。围绕学习目标设置相应的活动，能更好的达到拓展训练的目的。

3. 关键环节的设定

在团队活动中，有些环节比较难，有些环节可能会决定整个团队的胜负，而这些难以完成的环节往往是我们需要特别考虑和设定的。因此在拓展训练中，需要格外重视关键环节的设定。同时团队活动需要切实去了解参与者的能力水平，并将环节设置在相应的难度区间内。

4. 奖励机制的建立

在拓展训练中，奖励机制可以提高参与者的积极和热情，并且更好的完成任务。因此，培训者需要耐心地为每个团队准备奖品，参与团队靠奖励下一步继续拓展活动。奖品不需要太过奢华，合适的奖品和合适的奖励机制将会对团队活动有极大的推动作用。

5. 团队归纳总结

结束团队活动后，要及时总结整个活动流程，根据不同的团队活动形式和目标，注重总结团队中的互动、任务完成过程中出现的问题，并及时提供改进意见。做好此项工作，能让团队更好的认识自己，发扬团队精神，收获经验和教训指导以后的拓展活动的开展。

拓展训练法是一种非常受欢迎的培训方式，然而在进行团队活动时，需要经过详细、详细的规划和设计。通过选择合适的团队活动来达到培训目标，设定关键环节，建立有效的奖励机制和科学地总结活动，这些都是需要格外注重的关键因素。

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注意事项：培训中的拓展训练法的含义选对团队活动的类型