战略性培训的特点(战略性培训与开发的过程)



什么是战略培训？

战略培训是指企业通过培训来达到战略目标的一种培训方式。它不是单纯的技能培训、知识培训，而是更加注重企业战略目标的实现。

战略培训的特点

1. 长远：战略培训是面向未来的，注重企业长远发展。它旨在通过培训来提高员工整体素质和综合能力，为企业未来的发展奠定基础。

2. 个化：战略培训与企业战略目标紧密相关，因此需要对每个企业进行个化定制。对于不同的企业，给予不同的培训内容和方式，让员工能够更好地适应企业战略调整和变化。

3. 实际：战略培训注重培训内容的实际应用。培训应紧密结合企业实际工作场景，注重培养员工解决实际问题的能力。

4. 效果：战略培训的最终目的是提高企业整体绩效。因此，培训成果需要量化考核，及时调整培训方向，使其达到预期效果。

如何实施战略培训？

1. 确定培训目标：在制定培训计划前，需要对企业战略目标和未来发展进行充分了解和分析，确定培训目标和重点。

2. 制定培训计划：在培训目标的基础上，制定符合企业需求和特点的培训计划。要注重个化和实际，合理利用内外部培训资源。

3. 培训实施：根据制定的培训计划，组织实施培训，注意培训内容的针对和实际应用，培养员工的解决问题能力。

4. 培训评估：对培训效果进行定期评估，及时发现问题并进行调整。同时，培训成果的量化考核能够促进员工参与积极和培训计划的推广度。

战略培训的价值和意义

战略培训注重整体素质和综合能力的提升，能够增强企业的核心竞争力，推动企业的长远发展，具有以下价值和意义：

1. 增强企业核心竞争力：通过培养人才、优化流程，增强企业的核心竞争力，提升企业绩效。

2. 适应市场变化：培训内容紧密结合企业市场需求，使企业能够更好地适应市场变化。

3. 提高员工积极：战略培训符合员工职业生涯规划，能够激发员工的学习兴趣和积极。

4. 建立良好的企业文化：战略培训也是企业文化建设的一部分，能够提升员工的综合素质和职业素养，同时凝聚员工的归属感和忠诚度。

战略培训是一种全新的培训模式，突破了传统培训的界限，注重企业战略目标的实现，能够为企业提供全方位的人才支持，推动企业长远发展。

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