让企业管理培训走出象牙塔，变得更加贴近实际。

问：企业管理培训应该如何走出象牙塔，变得更加贴近实际？

答：企业管理培训是企业中一项重要的职业教育活动，其目的是优化管理人员的知识和技能，提高企业管理水平。然而，由于传统的企业管理培训往往没有贴近实际，缺乏实战，学员难以将所学知识应用到实际工作中。因此，使企业管理培训走出象牙塔，变得更加贴近实际，是现代企业管理的重要课题。

如何让企业管理培训贴近实际？

企业需要更加注重实战，并将其体现在培训课程中。管理培训课程不能只停留在理论层面，应该注重实操，亲身参与，通过讲授案例、模拟实战等形式，使管理人员在实践中得到锻炼和进步。

企业需要根据管理人员的实际工作特点和问题，针对地选择学习内容。为了让学员能够将所学知识应用到实际工作中，企业应该根据学员的专业领域和实际工作难点，选择具有针对、实践的培训内容，满足学员的实际需求，更好地提高管理水平。

再次，企业可以通过组织出游或实地考察等方式，提高管理人员的真实感受和实际操作能力。管理人员在实践活动中，可以更好地了解不同国家、不同地区的文化差异和管理模式，对比分析不同企业的经营和管理方法，以此增强对于企业实际情况的感知和理解。

另外，企业还可以建立企业内部的实践平台，为管理人员提供实际应用的机会。在这种实践环境中，管理人员可以将所学知识与实际工作结合起来，用于解决工作中的难点和问题，提高管理能力和水平。

在现代企业管理的发展过程中，企业管理培训的质量和实际效果直接影响到企业的生产经营和发展。使企业管理培训走出象牙塔，变得更加贴近实际，需要企业在培训课程、学员需求、实践活动以及实际应用等方面提供积极支持和切实帮助，为管理人员提供实际应用和切实解决问题的机会，培养一支高素质的管理人才队伍，为企业的可持续发展提供有力支撑。

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如何让企业管理培训贴近实际？