研修课程
一个企业的成功离不开其员工的日积月累，以及企业文化的主张。为了确保员工在工作中能够更好的表现，企业往往会通过培训来加强员工技能、提升员工信心以及传递企业文化。在这样的背景下，传承培训也就被逐渐推崇起来。传承培训是一种弥补员工遗漏知识的一种方式，它通过传授老员工的经验和技巧，不仅能弥补新员工的不足，还能够更好的让老员工在整个企业中扮演着带头作用，实现企业文化的传承。
1.确定培训主题内容 确定公司希望传递到员工的哪些知识，再进一步将这些主题分为更细的知识点、工作流程等方面的内容。
2.搜集信息 进行全面的搜集当下现有的培训资料、员工的反馈意见以及培训成效，了解需要更进一步弥补的领域，搜集员工知识的LMS/电子教程、学习的视频、请教专家及老员工等等，待整理清晰后进行排版。
3.简洁明了 内容介绍和知识点的解读都需要尽可能简明扼要，理由是新员工及老员工都需要明白其中的核心内容，才能有机会融入团队，拥有更好的发挥空间。
4.注重互动 活动极强的培训是指在培训课堂上增加各种游戏、案例分析以及角色扮演等互动环节，帮助员工更好的理解知识点，同时也能激起员工学习的热情，培养团队意识。
一份好的传承培训内容是企业传递知识、打造团队的有效工具，也是企业文化传承的重要手段。从理论到实践，培训内容应该注重创新，灵活。只有保持追求高品质的原则，才能取得必要的成效，有利于企业发展。
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