研修课程
内部培训师通常在公司内部担任了多年的岗位，缺乏与外界的互动和实践经验。这个问题可能导致培训内容缺乏深度和广度。
内部培训师可能会错过最新技术和趋势，因为他们专注于自己的公司和领域。这可能导致他们提供过时的信息和学习材料，使员工的学习进程受到影响。
内部培训师通常仅与同事进行交流，缺乏与外部专家的交流。这可能导致他们没有机会了解其他行业的最佳实践，缺乏新的知识和技能。
虽然内部培训师可能对公司和业务教学手段有相当的了解，但他们可能缺乏培训技能，例如如何在教学中积极参与学员、如何利用不同类型的学习者获得最佳的学习效果等。后者是确保学习达到预期效果的关键因素。
内部培训师从工作和公司的角度出发，可能会受到个人观点的偏见的影响。他们可能会因为亲近某一个部门或者某些同事的原因给予更多的培训重点，因此他们的培训可能会被资源偏好或工作偏差所影响。
内部培训师通常有固定的时间、地点和内容，因此他们没有足够的灵活来满足员工不同的时间和地点要求。可能会影响员工的学习热情和参与度。
内部培训师在教授公司特定领域下的知识和技能方面具有内在优势，但他们缺乏足够的外部经验和多样。解决这些问题的方法可能是与外部教育机构合作、赞助员工参加会议和研讨会，并在培训计划中增加弹。
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