劳务合同书(劳务合同书 简单版)



什么是劳务合同书

劳务合同书是指用人单位与劳动者之间以工作岗位、工作时间、工作内容、工作报酬等作为约束双方关系的具有法律约束力的一种书面合同。劳务合同书是用人单位与劳动者之间最基本的合同形式，也是用人单位与劳动者之间的一种法律关系合同。

劳务合同书的约定事项

劳务合同书中一般约定了以下几个重要的事项：

（1）聘用日起和期限；

（2）工作岗位和内容；

（3）工作时间；

（4）工作地点；

（5）工作报酬；

（6）劳动条件及保险；

（7）双方权利和义务；

（8）协议解除的方法和程序。

劳务合同书的签订程序

一般而言，用人单位在招聘职工时，应当明确应聘人员的身份，学历、技能等条件，并对招聘的职员进行面试选聘，待聘用对象经过资格审查后，正式签订劳务合同书。

劳务合同书的效力

从法律意义上讲，一份有效的劳务合同书，具有法律效力。当双方达成了书面协议，并在合同书中签字或盖章，就表明双方同意书面文件中的条款，并愿意遵守劳务合同书规定的权利和义务。

劳务合同书的变更和解除

劳务合同书签订后，当劳动者与用人单位需要根据实际情况进行合理的变更时，应当经过书面协商并达成一致意见，按照新的变更内容订立书面补充协议。而当发生不可抗力或者因终止、解除合同等原因时，劳务合同书可以被解除。

劳务合同书的终止

劳务合同书的终止方式有以下几种：

（1）合同期限届满；

（2）彼此协议终止；

（3）用人单位依法解除劳动合同；

（4）劳动者提出解除劳务合同；

（5）经人民法院、劳动争议仲裁机构裁定解除劳务合同；

（6）劳动者死亡的。

劳务合同书的法律效力

劳务合同书是劳动者与用人单位之间的法律关系合同，其约定具有法律效力。因此，在签订合同时，双方必须严格遵守合同所规定的内容，尽力履行自己的义务，否则将面临相应的法律风险。

由于劳务合同书对于员工与企业间的关系具有关键作用，因此在签订劳务合同书时，双方应保持真实、清晰、明确的约定，以保障各自的权益并预防劳动纠纷的发生。

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