什么叫做企业文化



什么叫做企业文化？

企业文化指的是一个企业所有员工在日常工作中遵循的价值观、信仰、行为特点、工作氛围等等，是企业内部凝聚力和精神力量的集中体现，同时也是企业员工与外界进行沟通和交流的桥梁。一个好的企业文化能够帮助企业充满活力和竞争力，提升员工的自我认同感和忠诚度，进而有助于推进企业的经营发展。

企业文化建立的意义

企业文化对于企业本身以及员工来说，都有着非常重要的意义。对于企业来说，建立一个符合自身特点、凝练员工共识的企业文化，不仅能够提高企业的市场竞争力，还可以有利于形象营销、推进内部员工的职业发展。对于员工来说，企业文化是一个价值认知的观念传承平台，能够大家越来越团结和认同，从而达到更好的协作和工作效果。

企业文化形成的因素

企业文化的形成因素有很多，除了外部环境的影响之外，企业基本的文化理念、企业核心价值观念、企业的品牌形象、企业管理制度和企业制定的方针政策，以及企业员工的职业精神和道德伦理等，都是影响企业文化形成的因素。

企业文化建设的基本步骤

企业文化的建设是一个长期的过程，需要企业的主管部门和员工齐心协力进行。一般而言，企业文化的建设可以分为以下的基本步骤：

• 明确文化内涵 :需要对企业自身的特点、管理理念、员工文化方向等进行分析，明确企业的核心价值观念；
• 制定文化形象：在内涵确定的基础上，企业需要制定相应的推广方案，包括标志、口号、企业形象、广告宣传等；
• 深化文化内涵：对特色文化进行巩固或细化，使企业文化逐步深化和内化；
• 贯彻文化内涵：根据企业文化要求，确定相应的员工培训计划，提高员工绩效和忠诚度，最终实现企业文化的贯彻。

企业文化的衡量标准

企业文化的衡量标准是多种多样的，但是主要包括企业的管理制度，企业的人才储备和持续发展和企业员工的忠诚度和协作精神等。忠诚度和协作精神体现在包括员工对企业的归属感、自我认同感的程度、对企业文化的了解程度、员工对企业管理制度和规章制度的遵守程度等等。综合以上各种标准，企业可以对自己的文化建设情况进行自我评估，增强自身的竞争力和市场影响力。

企业文化是一个强大的凝聚力和素质担当平台，能够帮助企业内部员工共识和提升文化含量，同时也能够增强企业形象和品牌形象。企业文化的形成不是一朝一夕的事情，需要企业和员工在长期的发展过程中不断的创新和实践，最终在与时间的博弈中形成内聚和自发的企业文化，成为最为成功和具有代表的企业文化。

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