绩效管理培训感想感悟

提高自身绩效意识的重要

在绩效管理培训中，我深刻认识到提高自身绩效意识的重要。只有意识到自己的目标和职责，才能更加有针对地制定目标，并将其付诸实践。此外，我还意识到了绩效管理不仅是公司层面的考核和管理，更是员工自我管理和提升的过程。只有始终保持良好的工作状态和业绩表现，才能赢得老板和同事的认可，进而更好地获得晋升和加薪机会。

科学制定目标的技巧

除此之外，绩效管理培训还教给我科学制定目标的技巧。在过去，我常常过于追求工作量的数量，而忽略了工作的质量。通过学习，我深刻认识到制定目标的首要原则是“ART”，即目标要具体、可衡量、有达成期限、具有挑战和与公司战略相符。只有这样制定的目标才能更加现实可行，更能激发员工的进取心并推动公司的发展。

合理运用反馈的重要

更为重要的是，绩效管理培训还让我认识到合理运用反馈的重要。以往我对于领导或同事的评价存在抗拒和反感，甚至会产生个人攻击的情况。但是，在学习了反馈技巧之后，我更加理地看待他人的评价和建议，并能更好地将其转化为个人行动计划，不断改善自己的工作表现和技能水平。

绩效管理培训让我意识到只有意识到自身目标和职责，并紧密贴合公司战略，才能更好地发挥个人价值。同时，科学制定目标的技巧让我更好地平衡工作任务和工作质量，避免走入“只求多不求好”的误区。合理运用反馈的重要则让我更好地接受和处理外部评价和建议，更好地反思和成长。

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