企业不履行职业培训的后果，企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略



企业不履行职业培训的后果

问：企业不履行职业培训的后果是什么？

答：企业不履行职业培训的后果可能包括员工技能水平下降、员工流失率上升、企业竞争力下降等问题。

员工技能水平下降

问：为什么企业不履行职业培训会导致员工技能水平下降？

答：职业培训可以帮助员工不断提升技能和知识，跟上行业发展的步伐。如果企业不给予员工培训的机会，员工无法更新知识，技能水平可能会滞后于市场需求，影响工作表现。

员工流失率上升

问：为什么企业不履行职业培训会导致员工流失率上升？

答：员工对于自身发展和成长有追求，如果企业不提供职业培训的机会，员工可能会认为企业不关心他们的发展，从而选择离开现有岗位寻找其他能够提供更好发展机会的企业。

企业竞争力下降

问：为什么企业不履行职业培训会导致企业竞争力下降？

答：职业培训可以帮助提升员工的综合能力和价值，进而增强企业的竞争力。如果企业不重视培训，员工无法提升自身能力，难以适应市场的快速变化和竞争的激烈程度，从而导致企业的竞争力下降。

企业应服从于整体发展战略

问：为什么企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略？

答：企业的发展战略是指导企业目标实现的路线图，职业培训应该与企业战略相结合。只有根据企业的整体发展战略，对员工进行有针对的培训，才能提高员工的工作效率和质量，推动企业的可持续发展。

问：如何保证职业培训与企业发展战略的结合？

答：企业可以通过制定明确的培训计划和课程设置，确保培训内容与企业战略密切相关。同时，与培训机构或专业顾问合作，开展定制化的培训，以满足企业特定的发展需求和战略目标。

问：培训投入是否值得？

答：虽然培训投入需要一定成本，但长远来看，培训可以提高员工的综合素质和能力，增加员工的忠诚度和工作满意度，提升企业的竞争力和市场份额，从而实现良好的经济效益。

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