企业管理研修班有用吗？

　　随着经济环境的不断变化，许多企业正面临着前所未有的挑战与机遇，而对于企业管理者来说，需要不断地提升自己的能力，才能够使企业获得长足的发展，因此许多企业管理者会参加企业管理研修班来进修学习，那么企业管理研修班有用吗？

　　企业管理研修班有以下重要性：

　　1、激起员工积极性

　　在人力资源开发与管理中，对员工的培训常常被视作企业的福利。持续不断地培训不只是让员工获得了个人知识和能力的提升。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果激励了士气、激起了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心，他便会在工作上将”要我做“转化为”我要做“。而员工敬业精神的产生，会顺理成章地加强企业的向心力和凝聚力。

　　2、培育人才

　　教育是当今经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就意味着成功，唯有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖绝壁的人，才会对教育置若罔闻。要想快出人才，多出人才，出好人才企业唯有凭借内部培训才可以获得更多的优秀员工。通过实施有效培训不仅飞速提升基层员工综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会明显提升。

　　3、留住人才

　　培训是留住人才的关键手段，企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位，企业唯有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才可以获得明显的提升，而且为企业的快速发展做出他们应有的贡献。如果不是企业管理培训，绝大多数优秀员工是难以留得下来的，没有人喜欢在无法获得知识提升的地方，等待自身能力和个人收入的不断降低，就算是留下来了这样的企业也不会有所发展。

　　对企业来说，培训正是加强核心竞争力的有效手段之一。本项目聘请国内顶级企业教练团队，结合国内企业发展趋势及市场环境的不断更替变化，倾心打造全新人本领导力整合训练课程，帮助社会各界精英人士全方位挖掘自身潜能，突破发展瓶颈。

　　北京大学企业管理素养高级研修班，是北京大学极具影响力的经典课程之一。自推出以来，持续为数千家大型企业培养了近万名具有开拓创新精神的高层决策管理精英。本课程旨在培养管理者的综合管理能力和国际视野、塑造和提升领导力，孕育中国杰出的企业管理者。

　　课程特色

　　1.教学内容丰富、形式多样

　　课程包括企业战略管理、市场营销、人力资源管理、财务、大数据等内容，结合现场教学、实战演练、小组讨论、海外游学、企业参访、论坛、沙龙、私董会等多种形式传道授业解惑。

　　2.汇集权威大家

　　授课团队有国家发改委政策型专家、著名教授、国内外著名学者及大型企业的董事长、CEO。

　　3.无缝对接，落地为本，共享商业生态

　　整合强大的师资资源与企业家校友资源，本着以企业发展实用为本的原则，确保学以致用。顶级专家团队长期作为导师，陪伴式学习，助力企业发展，彻底解决只有理论没有落地的行业痛点。

　　4.提高核心竞争力，赢得竞争主导权

　　课程注重管理者的素质和能力开发，包括公关能力、决策能力、组织指挥能力、咨询诊断能力、涉外经营能力等，从顶层设计到团队执行层层推进。

　　课程对象

　　希望全面更新管理思维的企业家

　　力争在各种激烈竞争环境下领先的企业家及创始人

　　致力于实现企业资本价值的企业家

　　拟上市企业董事长、总经理、资本运营负责人

　　转型投资的企业家

　　因此企业管理研修班是非常有用的，希望本篇文章能够对您有所帮助！

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