劳动合同培训费规定(劳动合同约定培训费赔偿合法吗)



什么是劳动合同培训费？

劳动合同培训费是指企业在聘用员工时提供新员工入职前或者在职期间所需的培训费用。在现代企业中，为了适应快速变化的市场和技术，培训成为了维护企业竞争优势的重要手段。为此，许多企业会建立完善的培训体系来提高员工的专业能力和素质。而员工加入企业后也需要接受适应培训，适应公司文化和业务流程，并提高自己的工作技能。这样的前期投入往往由企业承担。

什么情况下可以收取劳动合同培训费？

依据《中华人民共和国劳动法》和《当事人之间协商一致办法》，以下情况下可以收取劳动合同培训费：

• 招聘具有特殊技能人员并签订了合同。
• 企业内部需要培训的员工。
• 员工要提升自己的能力，参加公司为员工开设的相关专业技能培训。

但值得注意的是，只有在劳动合同中明确了培训费问题，在正当程序下，才能从员工工资中扣除。否则扣除视为不合法。

关于劳动合同培训费的具体规定

中国工会联合会和中华全国总工会于2006年联合出台了《企业内部培训和人员技能提高条例》。该条例规定，培训费用的多少应按照企业两年内需要的岗位技能要求和员工技能提高程度予以确定。此外，培训费必须有合法的发生凭据，并在两年内从员工工资中扣除。

此外，在2013年5月1日，劳动部颁布了《关于规范劳动合同有关事项的通知》。该通知明确规定，企业要求员工在加入公司前接受短期培训的，企业应承担培训费用。另外，没有明确规定员工在岗位工作期间需要参加企业内部培训的情况下是否应该由企业支付培训费。但通知明确规定，如果员工在岗位工作期间由于公司安排需要学习和接受培训时，可以由公司支付培训费用。在此背景下，企业在制定具体劳动合同中需要考虑这些相关规定。

劳动合同培训费的合法

劳动合同培训费是否合法一直是职工关心的问题。如果企业要求员工承担培训费并在劳动合同上进行明确，当员工加入公司时他就应该心里有数，并根据公司所需参加相应的培训。因此，如果在劳动合同中写明学费相关规定，员工是需要承担相应的培训费用的。另外，当公司要求员工参加技能提高时，应另行签订协议，明确学费支付方式，并尽早得到员工同意和认可。

劳动合同培训费是企业提高员工能力的必要催化剂，但在制定其具体规定时，企业必须符合国家有关政策法规。员工在加入公司前应明确规定部分，并在签订劳动合同时签署。企业在进行企业内部培训时，也应当征得员工同意，确保支付学费的具体方式得到了员工的认可。

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