研修课程
公司内训是提高员工专业素养和业务能力的重要途径之一。为了评估内训的效果和指导后续培训计划,进行公司内训效果调研是必不可少的环节。本文将介绍公司内训效果调研的写作方式和步骤。
在开始一项调研之前,首先需要明确调研的目标。目标可以根据公司的具体情况和内训的定位来确定,比如是否关注员工的学习满意度、知识转化率或者应用效果。接下来,我们将讨论调研方法的选择。
调研方法可以有多种选择,包括:
1. 问卷调查:通过设计调查问卷并发放给内训的学员,可以量化整体分析不同维度的数据。
2. 口头访谈:通过与受训员工进行面对面的深入访谈,可以获得他们的真实感受和意见。
3. 观察法:通过观察员工在工作中的表现,了解内训的应用效果。
不同的方法在不同情景下有不同的优劣势,根据调研目标和预算,制定一个符合公司实际情况的调研方案。
在收集到足够的数据后,需要进行数据分析,并撰写调研报告。报告内容通常包括以下几个方面:
1. 调研目标的概述和调研背景:简要描述调研目标和研究背景。
2. 调研方法和数据来源:介绍调研所使用的方法以及数据来源。
3. 数据分析和结果展示:根据调研目标,对数据进行仔细分析,并通过图表等方式展示结果。
4. 结论和建议:根据数据分析的结果,对内训的现状和效果进行,并提出相应的建议。
在撰写报告时,应尽量客观、准确地陈述结果,并将数据和结论联系起来,形成有说服力的论证。
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