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如何制定企业TTT培训,ttt培训内容

发布时间:2023-11-14 点击次数:81 来源:总裁研修



什么是企业TTT培训?

企业培训常见问题如何制定企业TTT培训,ttt培训内容

企业TTT培训是指训练师(Trainer)培训师(Train The Trainer)的一种方法。通过这种培训,企业培训部门可以提升现有员工的培训能力,使他们成为内部培训师,负责开展内部培训活动。

为什么要制定企业TTT培训?

制定企业TTT培训有以下几个原因:

1. 提升内部培训师的专业能力:通过培训,内部培训师可以学习到更先进的培训理念、技巧和工具,提高自己的培训水平。

2. 提高培训效果:经过TTT培训后,内部培训师可以更好地理解员工的培训需求,为他们提供更贴合实际的培训方案和内容。

3. 节约培训成本:通过培训现有员工成为内部培训师,企业可以避免外部培训师费用,并在长期内节约培训成本。

怎样制定企业TTT培训?

以下是制定企业TTT培训的步骤:

1. 确定培训目标

明确企业TTT培训的目标,例如:提升内部培训师的专业能力、提高培训效果等。

2. 评估现有员工

评估现有员工的培训技能和知识水平,确定哪些员工适合成为内部培训师。

3. 设计培训内容

设计符合培训目标的培训内容,包括培训理念、方法、技巧等。

4. 确定培训方式

确定培训方式,可以采用面对面培训、在线培训或混合培训等方式,根据实际情况进行选择。

5. 开展培训

根据设计好的培训内容和方式,开展企业TTT培训。

6. 跟进评估

在培训结束后,进行跟进评估,了解培训效果,并根据评估结果进行改进和调整。

TTT培训内容可以包括哪些方面?

TTT培训内容可以包括以下几个方面:

1. 培训理念

介绍培训的基本理念和原则,帮助内部培训师对培训有更深入的理解。

2. 培训方法

介绍各种培训方法,如讲授法、小组讨论法、角色扮演法等,帮助内部培训师掌握多种培训方法的应用。

3. 培训设计

介绍培训内容的设计原则和步骤,帮助内部培训师设计出合理有效的培训方案。

4. 培训交互技巧

培训师需要具备良好的交互技巧,能够与学员进行互动,激发学员的学习兴趣。

5. 培训评估

介绍培训评估的方法和工具,帮助内部培训师进行培训效果评估,并根据评估结果进行改进。

通过制定企业TTT培训,企业可以提升内部培训师的能力,提高培训效果,进而促进企业发展。

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