研修课程
答：刚到新公司，如果领导对个人表现不看好，可能有以下几个原因：
答：领导对新员工的能力和信用度需要一定时间来建立。刚入职时，领导可能对你的工作经验、技能以及沟通能力等了解甚少。因此，初期的演示和表现可能难以让领导对你有全面的了解和信任。
答：每个公司都有自己的独特文化和价值观，对这些方面的了解需要时间和经验。当你刚刚加入新公司时，可能对公司的文化和价值观还不完全清楚，这个过程需要一定的适应期。如果你在这段时间内无法很好地符合公司的期望，领导可能会对你的表现持保留态度。
答：领导对你的不看好可能是因为你在某些重要能力上与岗位需求不匹配。无论是专业知识、沟通能力还是团队合作等方面，与岗位要求的能力水平有差距都可能导致领导对你持怀疑态度。
答：如果新员工在工作中表现出低效率，领导自然会对其的工作能力和贡献感到怀疑。刚刚加入新公司时，尽量提高自己的工作效率，以证明自己的能力并逐渐赢得领导的信任。
答：无论是何种职位，团队合作能力都是至关重要的。如果你刚刚加入新公司，与团队缺乏默契或无法适应团队协作的方式，领导就会对你的表现持保留态度。要尽快适应团队文化，主动与同事合作，展现自己的协作能力。
答：在新公司中，对领导和团队的积极主动是受重视的品质之一。如果你在刚加入公司时缺乏积极主动地主动参与工作和项目，并且缺乏合适的沟通和反馈，领导可能会对你的能力和意愿产生疑虑。
答：领导对你持保留态度可能是因为你的工作成果无法达到他们的预期。在新职位上，可能需要一些时间来适应新环境和工作要求。然而，如果你在适应期内无法满足预期结果，领导可能会对你产生疑虑。
答：要改变领导对你的负面看法，你可以采取以下措施：
1. 虚心倾听：理解领导对你不看好的原因，虚心接受反馈，并主动与领导进行对话。
2. 提高工作效率：提高自己的工作效率，争取高质量的工作成果，以证明自己的能力。
3. 学习公司文化：了解并尊重公司的文化和价值观，适应公司的期望与要求。
4. 建立信任：通过与领导和团队之间的有效沟通和合作来建立信任，展现自己的价值。
5. 积极主动：积极主动地参与工作和项目，展现自己的责任心和工作意愿。
6. 发展个人能力：针对自己与岗位需求不匹配的能力，通过学习和培训来不断提升自己。
7. 谦虚谨慎：在新公司初期，保持谦虚和谨慎，虽然不被领导看好，但努力工作和积极改善可以逐渐改变对方的印象。
答：刚到新公司领导不看好的原因可能有很多，包括了解和信任的缺乏、公司文化不适应、个人能力与岗位需求不匹配、工作效率低下、团队合作不适应、不积极主动以及无法满足预期结果等。要改变领导对你的看法，可以通过虚心倾听、提高工作效率、学习公司文化、建立信任、积极主动、发展个人能力以及谦虚谨慎等方式来逐步实现自我提升。
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