研修课程
为了提高公司员工的综合能力和素质,公司将定期举办内训课程。为了评价员工对培训课程的学习和理解情况,制定了以下评分规则表:
根据员工参加内训课程的出勤率进行评分。出勤率的计算公式为:实际出席课程天数/总课程天数。
根据员工在内训课程中的积极态度和参与度进行评分。评分标准如下:
根据员工在内训课程中所取得的学习成果进行评分。评分标准如下:
根据员工在内训课程中表现出的学习态度进行评分。评分标准如下:
根据员工在内训课程中的作业完成情况进行评分。评分标准如下:
以上五个方面的评分将综合计算得出最终的内训评分。评分结果将会作为员工绩效考评的重要参考依据。
公司希望通过内训评分规则表,鼓励员工参与内训课程,提高其学习主动和学习效果。同时,评分结果也将为公司提供了员工学习情况的评估和优化内训课程的参考依据。
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