研修课程
清大非人力资源管理培训内训课程是为了满足现代企业对非人力资源管理的需求，培养和提升企业管理者在非人力资源领域的知识和技能。以下是该课程的一些主要内容：
员工招聘与甄选是企业非人力资源管理的重要环节。这门课程将教授企业如何撰写招聘广告、设计招聘渠道，并且介绍不同的招聘和甄选方法。学员将了解到如何通过面试和测评来选择最合适的候选人，以及如何制定有效的录用策略。
绩效管理与激励是提高员工工作表现和激励员工的重要手段。该课程将介绍不同的绩效评估方法和激励措施，并教授如何建立绩效管理体系和设计有效的激励机制。学员将学习如何制定明确的目标、提供有针对的反馈和奖励，以及如何管理绩效差异和进行绩效改进。
员工培训与发展是提升员工能力和促进职业发展的重要途径。这门课程将帮助企业了解培训需求分析和课程开发的基本原理，并介绍不同的培训方法和工具。学员将学习如何制定培训计划、设计培训课程和评估培训效果。
薪酬与福利管理是维护员工满意度和提高员工留任率的重要手段。该课程将介绍薪酬和福利管理的基本原理和方法，以及如何制定合理的薪酬和福利政策。学员将学习如何进行薪酬测算和调研、设计薪酬结构和福利计划，并了解如何评估薪酬和福利的公平。
劳动关系管理是维护雇主与员工关系和解决劳动纠纷的重要环节。这门课程将介绍劳动法律法规和劳动合同管理的基本知识，以及如何建立和维护积极的劳动关系。学员将学习如何处理劳动争议、制定和执行员工手册，以及管理工会关系和劳资谈判。
清大非人力资源管理培训内训课程涵盖了员工招聘与甄选、绩效管理与激励、员工培训与发展、薪酬与福利管理以及劳动关系管理等重要内容。这些课程将帮助企业管理者提高非人力资源管理的能力，更好地管理和运用人力资源，提升企业的竞争力。
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