研修课程
为了提高郑州企业的绩效管理水平,制定一套绩效管理提升培训方案,帮助企业解决实际问题,优化管理流程,提升绩效管理水平。
通过培训,企业管理团队将掌握提升绩效管理的关键知识和技能,包括制定绩效目标、激励机制、绩效评估等,实现员工与企业双赢。
1、绩效管理理论基础:介绍绩效管理的概念、原则和产生背景,让管理团队了解绩效管理的重要性。
2、绩效目标制定:掌握制定全员绩效目标的方法,确保目标集体可行性。
3、绩效评估方法:学习评估绩效的方法,掌握诸如评估周期、评估标准、评估标准的设定。
4、绩效激励机制:学习如何设定具有实际意义的激励机制,并确定如何提高激励有效性。
5、绩效管理实施及考核:分析绩效管理执行的有效性,并使用标准考核方法识别问题以及改进绩效管理。
1、确定培训时间:为确保成功执行绩效管理提升培训方案,需要确定培训时间、地点等。
2、确定培训人员:由资深管理专家组成绩效管理培训小组,对企业管理团队进行培训,并进行实践操作。
3、确定培训方式:采用集中培训和现场观摩相结合的方式进行培训。
4、确定培训效果评估方法:可以使用以绩效结果为基础的定量和定性评估方法,统计反馈意见并作出改进。
绩效管理提升培训方案可以帮助企业解决实际问题、优化管理流程、提升绩效管理水平。通过专业培训、实践操作和评估反馈,企业管理团队将掌握提升绩效管理的关键知识和技能,实现员工与企业双赢。
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