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企业经营管理秘籍——曾国藩的领导艺术

发布时间:2022-10-15 点击次数:188 来源:企业管理内训

课程大纲:

第一部分从政为官者的基本素质与能力

一、内在素质

1、先天禀赋。承继父母。

2、早年经历。

3、性格特质。

4、接受教育。岳麓书院。经世学风。

二、外在能力

1、职业约束:勤、廉、慎

2、处事能力

3、业态鉴识

三、曾国藩对为官者素质与能力的特殊要求

1、耐烦

2、三不

3、长傲

4、五到

课堂互动:1、“烈女怕缠夫”——李元度因能力不足而跌蹶的案例

第二部分如何识人、选人、用人、驭人

课堂互动:1、曹操“煮酒论英雄”的故事说明了什么

一、具备人才鉴识力是为官者的基本要求

1、刘邵的人才鉴识术。

2、曾国藩鉴识人才的方法:鉴人有术,冷眼识英才

二、选人与用人是成大事者的“第一要义”

1、自立立人,自达达人

2、试以艰危,责以实效

3、待属员不可过谦

4、曾国藩对人才等级的划分(参考密谈录)

5、不轻进人亦不轻退人

6、传承事业,瞩意光大门庭之人

课堂互动:2、华佗为什么被害?

三、对特殊人才的控驭与使用

1、特殊人才的种类

2、特殊人才的失控往往是事业衰败的契机

3、曾国藩对特殊人才的控驭与使用

第三部分如何与上级相处问题

课堂互动:1《红楼梦》中的“护官符”

为什么是全书的“纲领”?

一、与上级的交往之道

1、依人而起,不着痕迹

2、功归于上,代人受过

3、坚持主见,大事婉争。

二、汇报的艺术及运用实例

1、偶尔露峥嵘。

2、要言不繁。

3、曾国藩的MBA教程

课堂互动:

2、雍正为什么要杀年羹尧?

三、曾国藩的“事上学”

1、“八交九不交”

2、刚柔与方圆,舞台与作为

3、“有例则兴、无例则灭”的潜规则

第四部分高官为政及其禁忌

课堂互动:1丞相为什么对汉文帝回答“三不知”?

一、曾国藩讲解怎样做高官

1、管好身边人

2、经常称量自己(见密谈录)

3、知人与晓事(见前)

4、韬光养晦,善于守拙

5、多闻阙疑,慎其余(曾国荃例证)

6、首要之地,为官当守六大原则

7、京信常通,三种情况不上报

二、为官的禁忌

1、“天道有三恶”。

2、“凡人凉薄之德,约有三端,均足以致败”

3、不可轻言去就

4、不可操切为政

5、为重臣为要职之道有三忌

课堂互动:2、郭嵩焘“大归”风波如何毁了仕图前程?

课堂总结:曾国藩“宦学”的真髓究竟是什么?

老师介绍:史林

清史及曾国藩研究专家。中国政法大学教授,法律史研究中心副主任,中国法律史学会理事,历史学博士,法学博士。

擅长领域:

综合管理

工作经历:

中国政法大学教授,法律史研究中心副主任,中国法律史学会理事。

教育背景:

历史学博士,法学博士

著作:

整理出版曾国藩《挺经》(中国言实出版社),著有《曾国藩成大事的九九方略》(中国言实出版社)、《曾国藩和他的幕僚》(中国言实出版社)、《曾国藩大传》(中国经济出版社)、《曾国藩成功学全书》(中华工商联合出版社)、《曾国藩宦海密谈录》(中国华侨出版社)等著作。另著《清通鉴》获中国图书奖。编写国家21世纪高等院校重点教材《中国历史》清代部分。

课程形式:

-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习


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