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企业管理秘籍之曾国藩执政为官方略

发布时间:2022-10-15 点击次数:188 来源:企业管理内训

课程大纲:

前言:政商互动视野下的曾国藩及其从政理路

第一部分从政为官者的基本素质与能力

一、内在素质

1.先天禀赋

2.早年经历

3.性格特质

4.接受教育

二、外在能力

1.职业约束:清、慎、勤

2.处事能力

3.生态鉴识

三、曾国藩对为官者素质与能力的特殊要求

1.耐烦

2.三不

3.四傲

4.五到

课堂互动:

1.因素质不及而跌蹶的案例

2.“烈女怕缠夫”

李元度因能力不足而跌蹶的案例

第二部分如何识人、选人、用人、驭人

课堂互动:曹操“煮酒论英雄”的故事说明了什么

一、具备人才鉴识力是为官者的基本要求

1.刘邵的人才鉴识术

2.曾国藩鉴识人才的方法

二、选人与用人是成大事者的“第一要义

1、立人达人之道

2、曾国藩对人才等级的划分

3、对要职必须“试以艰危”

4、不轻进人亦不轻退人

课堂互动:华佗为什么被害?

三、对特殊人才的控驭与使用

1.特殊人才的种类

2.特殊人才的失控往往是事业衰败的契机

3.曾国藩对特殊人才的控驭与使用

“微服私访”与“凌波微步”之事例

第三部分如何与上级相处

课堂互动:《红楼梦》中的“护官符”为什么是全书的“纲领”?

一、与上级的交往之道

1.依人而起,不着痕迹

2.功归于上,代人受过

3.坚持主见,大事婉争

二、汇报的艺术及运用实例

1.偶尔露峥嵘

2.要言不繁

3.曾国藩的NBA教程

课堂互动:雍正为什么要杀年羹尧?

三、曾国藩的“事上学”

1.“八交九不交”

2.刚柔与方圆

3.“有例则兴、无例则灭”的潜规则

第四部分高官为政及其禁忌

课堂互动:萧何为什么敢对皇帝回答“三不知”?

一、曾国藩讲解怎样做高官

1.高官为政,务持大体

2.经常称量自己

3.知人与晓事

二、为官的禁忌

1.“为人之道有四知,天道有三恶”

2.“凡人凉薄之德,约有三端,均足以致败”

3.不可轻言去就

4.不可操切为政

老师介绍:史林

清史及曾国藩研究专家。中国政法大学教授,法律史研究中心副主任,中国法律史学会理事,历史学博士,法学博士。

擅长领域

综合管理

工作经历:

中国政法大学教授,法律史研究中心副主任,中国法律史学会理事。

教育背景:

历史学博士,法学博士

著作:

整理出版曾国藩《挺经》(中国言实出版社),著有《曾国藩成大事的九九方略》(中国言实出版社)、《曾国藩和他的幕僚》(中国言实出版社)、《曾国藩大传》(中国经济出版社)、《曾国藩成功学全书》(中华工商联合出版社)、《曾国藩宦海密谈录》(中国华侨出版社)等著作。另著《清通鉴》获中国图书奖。编写国家21世纪高等院校重点教材《中国历史》清代部分。

课程形式:

-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习


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