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企业经营销售目标管理培训--企业综合管理内训

发布时间:2022-10-16 点击次数:213 来源:企业管理内训

受训对象:

企业中高层经理人员、人力资源绩效经理、企业绩效委员会成员。

课程目标:

通过学习本课程,您将能够:

全面了解目标管理的具体内容和实施步骤;

掌握建立目标管理体系的方法;

提高目标管理实施的有效性;

根据本企业特点引进、实施目标管理。

课程大纲:

一、目标管理:引入、概念与案例

如果你不想买房子,你永远都不能买房子;如果你不想创业,你永远都当不成企业家。没有目标你将一事无成;目标明确、一心向着目标前进的人,全世界的人都会给他让路。

企业管理

什么是目标?

一起来思考:经理人在工作中的困惑

为什么我们整天在忙碌却工作业绩不明显,工作没有成效?为什么我们在工作中经常无所事事?为什么我经常工作中不知道自己在忙什么?为什么我们在工作中经常不知道哪些事情该做,哪些事情不该做?为什么上级领导布置的工作任务、下达的指令我们不能很好的完成?为什么我们不能有效调动下属员工的积极性?为什么我们部门与部门之间经常会出现踢皮球、相互推卸责任的情况?如此等等,还可以举出很多,我们思考过没有问题到底出在哪里?

故事与案例

白兔子赛跑的故事

石匠寓言与经理人目标

明确目标的重要性:分组步行

别让问题挡住目标:猴子捡芝麻丢西瓜

短期目标与长期目标:上大学与打工、鸬鹚捕鱼

一起来思考:目标的重要性,什么是目标管理?

总结:目标管理(MBO)的真谛

彼得•德鲁克目标管理的提出

目标管理的概念。管理大师德鲁克曾说:“目标管理改变了经理人过去监督部属工作的传统方式,取而代之的是主管与部属共同协商具体的工作目标,事先设立绩效衡量标准,并且放手让部属努力去达成既定目标。此种双方协商一个彼此认可的绩效衡量标准的模式,自然会形成目标管理与自我控制。”

目标管理的真谛

目标管理可能存在的问题

二、从通用电气的目标管理看目标管理的程序与原理

GE的目标管理:MBO是一项精细化的管理系统工程

MBO是企业的一项基础管理工作;

MBO是绩效管理系统中的硬系统;

MBO是一张精密的网;

MBO是一把手工程;

MBO是企业与员工的旗帜;

MBO有管理,还有机制。

看一个幻灯片:GE的目标管理

从GE的目标管理引发的思考?

目标管理的程序

目标的制定

目标的分解

目标的实施

目标的考评与奖惩

目标管理的基本原理

系统原理

控制原理(自我控制)

激励原理

参与原理(授权的艺术)

目标管理的六大特征

上司和下属共同参与制定

下一级的目标必须与高层一致

设定的目标必须是符合SMART原则

关注结果

及时的反馈和辅导

以事先设定的目标评价绩效

MBO与PDCA循环

案例:目标管理卡

案例:目标管理何以“迷失方向”

三、目标管理:目标的制定与分解

目标制定的三大法则

黄金法则(二八法则)

SMART法则

承诺法则

案例:北斗公司刘总的目标管理

目标制定的关键:双向沟通

目标制定:高层经理、中层经理与员工的责任划分

管理沟通:痛则不通,通则不痛!

如何进行有效的目标沟通?

如何召开高效的目标会议?

尽可能让目标科学,确定共同的目标:团队目标沟通

不要让目标缩水:高层、中层、基层的目标沟通

不要让目标打架:团队之间的目标沟通

实战练习:公司营销、运营、财务、行政人力资源系统之间目标的协调,部门目标协调的评价?

目标制定的程序

上层目标:有效解码

团队(部门)的定位

团队(部门)的主要业绩领域

分析成功关键因素

参考目标负责制定工作目标

目标的实时调整

实战练习:有效的目标的制定与分解

讨论:目标管理强调个人英雄主义、还是强调团队整体业绩?

四、目标管理:辅导与实施

目标执行力

充分有效授权:自我控制、自我激励——有效解码

随时紧跟(走动式管理)——及时汇报

及时总结——不断改进

兑现承诺,及时更换不合格的人选

目标实施中如何进行有效授权

授权的艺术:做你自己该做的事情

授权的五个层次:不同员工/下属的授权

经理人:下属搞不定的自己亲自操刀

经理人目标实施的责任:随时、随地的辅导和激励下属

自我成功的总结与复制

不要只注重结果,忽略了好思想

只有下属能力的提高才可能实现更好、更高的目标

如何辅导、培训和激励下属

员工激励:皮革马利翁效应

员工激励:只有你能理解我

现代经理人的定位:仆人、教练与支持者

五、目标管理:总结、评价、奖惩与改进

陈安之:失败是成功之母是错的,只有检讨才是成功之母!

如何进行目标实施的总结与评价(成果考评)

自我总结

团队总结

团队间互评

上级评价

有效召开总结会议

结果的运用:有效的目标奖惩

PDCA循环:制定目标改进计划

总结:目标管理与学习型组织的愿景目标

总结:怎样奖励有效的目标管理制度和机制

研讨:两天的学习你学到了什么

最后练习:制定提高目标管理能力的目标

老师介绍:曾庆学

武汉市伍壹汽车服务有限公司总经理,湖北民营经济研究院专家委员会委员,中国人力资源管理大奖评审专家。武汉大学管理学博士,数年人力资源管理咨询与培训经验。

曾老师独创现代企业管理咨询MTPS咨询模式和管理培训的PTPS培训模式、以人力资源管理为核心的现代企业规范化管理HSMS咨询体系和基于战略的战略人力资源管理SHTM-5PS咨询体系、TPP三百复合绩效薪酬价值管理等咨询模式和体系,影响深远。

曾老师立志于管理咨询与培训事业,专注于企业管理规范化、企业战略管理、组织管理和人力资源管理理论、技术与实践的探索与研究,是华中地区著名的战略、组织与人力资源管理咨询专家和管理技能、领导力与团队建设等领域的培训专家。

曾老师咨询

曾庆学先生领导一支卓越的管理咨询团队,为企业特别是处在高速成长发展中的中小民营企业提供战略规划、组织结构设计与岗位分析、企业文化建设、战略人力资源体系设计、绩效管理体系设计、薪酬激励体系设计、人力资源规划、员工培训管理、员工职业发展管理、人才招聘外包等方面的管理咨询服务。

曾老师曾领导和主持的大型人力资源咨询项目有:

武汉百威(国际)啤酒有限公司整体人力资源咨询项目;

武汉丝宝集团以战略品牌管理为核心调整集团组织结构项目;

武汉中地科技有限公司薪酬体系改革咨询项目;

武汉传奇药业有限公司组织和人力资源综合咨询项目;

武汉嘉华陶瓷有限公司综合管理咨询项目;

湖北明想贸易集团组织与人力资源管理综合咨询项目;

武汉大枫纸业集团整体人力资源咨询项目;

武汉苏伯尔压力锅股份有限公司年度培训体系规划咨询项目;

武汉大枫纸业集团营销精英团队招聘与训练咨询项目;

武汉武昌铁路分局客车车辆段创建学习型组织咨询项目;

武汉港迪电气有限公司组织与人力资源管理体系设计咨询项目;

中石油湖北分公司5年人力资源规划咨询项目;

湖北荆门石化医院人力资源3P咨询项目等。

曾老师培训

曾老师的培训风格:激情幽默,互动性强,具有良好的亲和力,能在很短的时间中激发学员成功的欲望并立即采取行动!

主讲课程:

管理技能与领导力类:

《高效团队建设》(团队力建设)

《出色的部门(中层)经理》(执行力建设)

《卓越领导力提升》(领导力建设)

《有效沟通与高效会议技巧》等

人力资源类:

《基于战略价值与人才开发的人力资源管理》

《非人力资源经理的人力资源管理》

《中高层经理目标绩效管理》

《战略导向的绩效/薪酬体系设计》

《培训需求分析与年度培训规划》

《企业员工职业化训练》等

服务客户:

中国联通、国家食品药品监督管理局、中石化、中石油、中国工程监理/咨询企业、中国医药企业协会、北京北方投资集团公司、云南红塔集团、杭州电力、武汉金山房地产、江西鸿基置业有限公司、武汉市福星惠誉房地产有限责任公司、厦门宏泰发展有限公司、湖北九州通医药集团、荆门石化医院、湖北新华医院、武汉传奇医药、武汉丝宝集团、武汉大枫股份、武汉太和服饰、武汉苏泊尔股份、河南华英禽业集团、湖南三菱重工集团、中南电力设计院、武汉铁路分局、武汉江岸车辆段、神龙汽车、东风汽车、烟台东岳汽车、武汉恒星贸易、武汉王家墩中央商务投资、天津电信、苏州曼吉科咨询、金华金贸委员会等。

课程形式:

-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习


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