研修课程
受训对象:
企业中高层经理人员、人力资源绩效经理、企业绩效委员会成员。
课程目标:
通过学习本课程,您将能够:
全面了解目标管理的具体内容和实施步骤;
掌握建立目标管理体系的方法;
提高目标管理实施的有效性;
根据本企业特点引进、实施目标管理。
课程大纲:
一、目标管理:引入、概念与案例
如果你不想买房子,你永远都不能买房子;如果你不想创业,你永远都当不成企业家。没有目标你将一事无成;目标明确、一心向着目标前进的人,全世界的人都会给他让路。
什么是目标?
一起来思考:经理人在工作中的困惑
为什么我们整天在忙碌却工作业绩不明显,工作没有成效?为什么我们在工作中经常无所事事?为什么我经常工作中不知道自己在忙什么?为什么我们在工作中经常不知道哪些事情该做,哪些事情不该做?为什么上级领导布置的工作任务、下达的指令我们不能很好的完成?为什么我们不能有效调动下属员工的积极性?为什么我们部门与部门之间经常会出现踢皮球、相互推卸责任的情况?如此等等,还可以举出很多,我们思考过没有问题到底出在哪里?
故事与案例
白兔子赛跑的故事
石匠寓言与经理人目标
明确目标的重要性:分组步行
别让问题挡住目标:猴子捡芝麻丢西瓜
短期目标与长期目标:上大学与打工、鸬鹚捕鱼
一起来思考:目标的重要性,什么是目标管理?
总结:目标管理(MBO)的真谛
彼得•德鲁克目标管理的提出
目标管理的概念。管理大师德鲁克曾说:“目标管理改变了经理人过去监督部属工作的传统方式,取而代之的是主管与部属共同协商具体的工作目标,事先设立绩效衡量标准,并且放手让部属努力去达成既定目标。此种双方协商一个彼此认可的绩效衡量标准的模式,自然会形成目标管理与自我控制。”
目标管理的真谛
目标管理可能存在的问题
二、从通用电气的目标管理看目标管理的程序与原理
GE的目标管理:MBO是一项精细化的管理系统工程
MBO是企业的一项基础管理工作;
MBO是绩效管理系统中的硬系统;
MBO是一张精密的网;
MBO是一把手工程;
MBO是企业与员工的旗帜;
MBO有管理,还有机制。
看一个幻灯片:GE的目标管理
从GE的目标管理引发的思考?
目标管理的程序
目标的制定
目标的分解
目标的实施
目标的考评与奖惩
目标管理的基本原理
系统原理
控制原理(自我控制)
激励原理
参与原理(授权的艺术)
目标管理的六大特征
上司和下属共同参与制定
下一级的目标必须与高层一致
设定的目标必须是符合SMART原则
关注结果
及时的反馈和辅导
以事先设定的目标评价绩效
MBO与PDCA循环
案例:目标管理卡
案例:目标管理何以“迷失方向”
三、目标管理:目标的制定与分解
目标制定的三大法则
黄金法则(二八法则)
SMART法则
承诺法则
案例:北斗公司刘总的目标管理
目标制定的关键:双向沟通
目标制定:高层经理、中层经理与员工的责任划分
管理沟通:痛则不通,通则不痛!
如何进行有效的目标沟通?
如何召开高效的目标会议?
尽可能让目标科学,确定共同的目标:团队目标沟通
不要让目标缩水:高层、中层、基层的目标沟通
不要让目标打架:团队之间的目标沟通
实战练习:公司营销、运营、财务、行政人力资源系统之间目标的协调,部门目标协调的评价?
目标制定的程序
上层目标:有效解码
团队(部门)的定位
团队(部门)的主要业绩领域
分析成功关键因素
参考目标负责制定工作目标
目标的实时调整
实战练习:有效的目标的制定与分解
讨论:目标管理强调个人英雄主义、还是强调团队整体业绩?
四、目标管理:辅导与实施
目标执行力
充分有效授权:自我控制、自我激励——有效解码
随时紧跟(走动式管理)——及时汇报
及时总结——不断改进
兑现承诺,及时更换不合格的人选
目标实施中如何进行有效授权
授权的艺术:做你自己该做的事情
授权的五个层次:不同员工/下属的授权
经理人:下属搞不定的自己亲自操刀
经理人目标实施的责任:随时、随地的辅导和激励下属
自我成功的总结与复制
不要只注重结果,忽略了好思想
只有下属能力的提高才可能实现更好、更高的目标
如何辅导、培训和激励下属
员工激励:皮革马利翁效应
员工激励:只有你能理解我
现代经理人的定位:仆人、教练与支持者
五、目标管理:总结、评价、奖惩与改进
陈安之:失败是成功之母是错的,只有检讨才是成功之母!
如何进行目标实施的总结与评价(成果考评)
自我总结
团队总结
团队间互评
上级评价
有效召开总结会议
结果的运用:有效的目标奖惩
PDCA循环:制定目标改进计划
总结:目标管理与学习型组织的愿景目标
总结:怎样奖励有效的目标管理制度和机制
研讨:两天的学习你学到了什么
最后练习:制定提高目标管理能力的目标
老师介绍:曾庆学
武汉市伍壹汽车服务有限公司总经理,湖北民营经济研究院专家委员会委员,中国人力资源管理大奖评审专家。武汉大学管理学博士,数年人力资源管理咨询与培训经验。
曾老师独创现代企业管理咨询MTPS咨询模式和管理培训的PTPS培训模式、以人力资源管理为核心的现代企业规范化管理HSMS咨询体系和基于战略的战略人力资源管理SHTM-5PS咨询体系、TPP三百复合绩效薪酬价值管理等咨询模式和体系,影响深远。
曾老师立志于管理咨询与培训事业,专注于企业管理规范化、企业战略管理、组织管理和人力资源管理理论、技术与实践的探索与研究,是华中地区著名的战略、组织与人力资源管理咨询专家和管理技能、领导力与团队建设等领域的培训专家。
曾老师咨询
曾庆学先生领导一支卓越的管理咨询团队,为企业特别是处在高速成长发展中的中小民营企业提供战略规划、组织结构设计与岗位分析、企业文化建设、战略人力资源体系设计、绩效管理体系设计、薪酬激励体系设计、人力资源规划、员工培训管理、员工职业发展管理、人才招聘外包等方面的管理咨询服务。
曾老师曾领导和主持的大型人力资源咨询项目有:
武汉百威(国际)啤酒有限公司整体人力资源咨询项目;
武汉丝宝集团以战略品牌管理为核心调整集团组织结构项目;
武汉中地科技有限公司薪酬体系改革咨询项目;
武汉传奇药业有限公司组织和人力资源综合咨询项目;
武汉嘉华陶瓷有限公司综合管理咨询项目;
湖北明想贸易集团组织与人力资源管理综合咨询项目;
武汉大枫纸业集团整体人力资源咨询项目;
武汉苏伯尔压力锅股份有限公司年度培训体系规划咨询项目;
武汉大枫纸业集团营销精英团队招聘与训练咨询项目;
武汉武昌铁路分局客车车辆段创建学习型组织咨询项目;
武汉港迪电气有限公司组织与人力资源管理体系设计咨询项目;
中石油湖北分公司5年人力资源规划咨询项目;
湖北荆门石化医院人力资源3P咨询项目等。
曾老师培训
曾老师的培训风格:激情幽默,互动性强,具有良好的亲和力,能在很短的时间中激发学员成功的欲望并立即采取行动!
主讲课程:
管理技能与领导力类:
《高效团队建设》(团队力建设)
《出色的部门(中层)经理》(执行力建设)
《卓越领导力提升》(领导力建设)
《有效沟通与高效会议技巧》等
人力资源类:
《基于战略价值与人才开发的人力资源管理》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《中高层经理目标绩效管理》
《战略导向的绩效/薪酬体系设计》
《培训需求分析与年度培训规划》
《企业员工职业化训练》等
服务客户:
中国联通、国家食品药品监督管理局、中石化、中石油、中国工程监理/咨询企业、中国医药企业协会、北京北方投资集团公司、云南红塔集团、杭州电力、武汉金山房地产、江西鸿基置业有限公司、武汉市福星惠誉房地产有限责任公司、厦门宏泰发展有限公司、湖北九州通医药集团、荆门石化医院、湖北新华医院、武汉传奇医药、武汉丝宝集团、武汉大枫股份、武汉太和服饰、武汉苏泊尔股份、河南华英禽业集团、湖南三菱重工集团、中南电力设计院、武汉铁路分局、武汉江岸车辆段、神龙汽车、东风汽车、烟台东岳汽车、武汉恒星贸易、武汉王家墩中央商务投资、天津电信、苏州曼吉科咨询、金华金贸委员会等。
课程形式:
-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习