管理者的工作分配

发布时间：2022-08-08 点击次数：113 来源：企业管理内训

课程目标：

一名高效的管理人员，必须学会通过把工作任务交给下属完成，并以此提高员工的知识和工作技能，并且给自己留出更多的时间进行管理工作。工作分配的长期回报是很显著的，整个下属的工作效率将会得到提高，成员的工作士气也将积极而高涨。

课程大纲：

一、工作分配的三个重要性

1、团队建设的途径之一

2、协作的体现

3、授权和尊重他人的表现

二、工作分配的五项原则：

1、尽可能单一的工作内容

2、确定的接受者

3、具体的完成时限

4、完成所需要的支持背景

5、对能力的准确把握

三、工作分配的基本程序：

1、清晰下属现在的实际工作状况

2、向下属阐述工作内容

3、明细管理者需要的结果

4、预估可能出现的问题

5、给予能够提高的支持

6、要求下属制订工作计划

7、明确完成的时间节点和品质

8、准备应急预案（重要的工作）

四、过程的无为而治和控制

1、一旦确定，大胆放手

2、有限度的关注

3、分阶段简报制度

4、及时激励和纠偏

5、表单化检查与控制

五、使下属高效完成工作的方法

1、分析工作内容四象限法

2、帮下属分析能力的构成

3、工作内容的分解

4、整合团队资源随时支持

5、下属工作潜能的激发

6、及时鼓励，阶段性的成就感

7、预先设定的激励

8、进度的监控

六、工作分配的三大利器

1、时间管理

2、项目管理

3、效率管理

老师介绍：沙志平

中国培训师大联盟高级培训师、高级咨询师。专业：比较文化学和比较经济学，曾任TCL集团通讯股份有限公司战略规划高级经理、国家863产业基地深圳高智通实业有限公司董事会秘书、北京瑞盟博思管理咨询有限公司总经理。现任美国ARPOL（阿波罗）石油公司中国总部中国市场总监、中国培训师大联盟总咨询师。上海水阳管理咨询公司总咨询师，南京容思卓训企业管理有限公司首席咨询师。沙老师拥有7年执教经验，10多年企业管理和咨询及培训经验，积累了丰富的实战经验！

近年来，沙老师应邀到全国各地进行培训和企业咨询，深受学员和企业好评！其授课风格以拥有大量企业管理实战案例和深度剖析为基础，以亲和力强、深入浅出、语言幽默风趣为表现形式，既具备专业管理咨询师的深厚功底，又兼备培训师掌控自如、生动活泼的授课形式。曾经主笔和部分参与过某直辖市政府“科技兴市战略规划报告”的起草，在企业咨询方面，以解决方案切实有效的贴身式服务著称。特别擅长解决企业中长期战略规划、企业人力资源规划、企业文化建设、开发区战略管理等，有很强的系统推进能力。

主讲课程：

CEO竞争致胜运筹系列（CVSS）

含1-卓越领导艺术、2-企业文化建设规划、3-品牌和定位管理、4-企业创新管理、5-企业战略规划、6-博弈与竞争、7-中国开发区战略研究和管理、8-地域文化研究和管理运用

职场风采特训营（JTVT）1-职业化塑造、2-绩效考核、3-有效授权、4-职业创新思维和模式、5-卓越团队特训、6-职场快乐系列、7-职业文案写作、8-职业能力系列

服务客户：

曾接培训的部分客户

◆香港权智集团（快译通）营销培训

◆宝钢集团梅山矿业公司战略规划培训

◆中国电子科技集团14所品牌培训

◆一汽集团销售总公司管理培训

◆TCL通讯股份有限公司全国市场培训

◆中国电信营销培训