研修课程
课程目标:
认知情境领导的四种模式–指挥,教导,支持,授权
掌握销售教导的三个阶段–策划,行动,回顾
解读教导策划的四个要点–目标,策略,行为,实例
区分教导对象的四种类型–明星,优秀者,差劲者,不足者
明确销售规划的三项任务–区域管理、客户管理,竞争分析
实施客户管理的五个步骤–目标,策略,战术,行动,资源
课程大纲:
1.销售教导定位
观察他人行为表现
提供反馈、建议和指导
为持续改进而建立合作伙伴关系
2.情境领导模型
指示–提供具体指导,提升专业技能
教导–鼓励,表扬,倾听并继续指导
支持–帮助,谈心,支持并建立信心
授权–鼓励独立工作,发挥下属潜能
3.销售教导循环
策划–拟定访谈策略,确定首要行为
行动–观察和分析推销访谈
回顾–总结访谈得失,取得一致意见
4.教导对象类型
明星
表现优秀者
表现差劲者
表现不足者
5.销售教导的四个误区
低估被教导者负面感受
将观点强加于人
引入太多的要点
没有策划和后续的行动
6.销售经理:最佳教导实践
清楚何时进行教导或推销
确定对谁进行教导,尽早介入
清楚教导重点,激发团队潜能
7.销售规划的三项任务
区域管理–客户分类与资源分配
客户管理–对关键客户制定行动计划
竞争分析–对目标客户进行竞争分析
8.客户管理的关键步骤
SMART目标和SWOT分析
确定战术运用
编制行动计划
列明所需资源
老师介绍:王鉴
资深销售培训顾问、实战导师
IPTA国际职业训练协会认证培训师
IPTS国际培训师行业协会“中国十大培训师”
中国管理培训年会“2008年度十大杰出讲师”
中国《培训》杂志核心推荐讲师
南京大学商学院MBA核心课程班专家讲师
澳大利亚MONASH大学工商管理硕士(MBA)
【从业经历】
原世界500强美国辉瑞公司CAPSUGEL事业部中国区市场经理,精于顾问式销售、大客户管理等领域的培训与咨询。多年来,一直致力于以人为本的销售理念,研究和整合极具实战意义的销售模式,完善多种专业工具和方法,帮助企业实施行之有效的销售策略、销售流程和销售人才管理,实现学员个人能力的发展及企业销售业绩的提升。
先后入围中国管理培训年会、IPTS国际培训师行业协会等组织“十大讲师”,专业化销售系列课程入选中国《培训》杂志“精品课程”。曾任多家世界500强企业、跨国公司销售培训顾问,南京大学商学院MBA核心课程班专家讲师,《商界评论》等知名营销学术期刊撰稿人,中国HR精英沙龙特邀专家,中国企业培训与发展年会论坛嘉宾主持。
【专业领域】
专业销售技巧、顾问式销售技术、大客户销售策略、专业销售谈判、卓越销售管理以及高效销售教导等系列课程互为衔接,各有专攻,构成一套完整的专业化销售培训体系,着力构建销售团队的四大能力模块–角色认知能力,销售沟通能力,客户管理能力和团队建设能力。
培训立足实战,可操作性强,使学员对销售运行流程有一个全景式、系统化的认知,更能在客户开发和管理中做到知己知彼,既掌握访谈中沟通与引导手段,控制会谈,又善于解读买方采购流程,认知客户决策循环。优秀的教学设计为诸如企业对企业的销售,复杂方案的销售,大额订单的销售等业务模式提供务实的解决方案。
【主讲课程】
专业销售技巧-销售角色认知与流程关键
顾问式销售技术-客户需求发掘及成交技法
大客户销售策略-客户决策循环解析及对策
专业销售谈判-双赢谈判攻略与实战训练
卓越销售管理-销售团队建设与业绩提升
高效销售教导-销售人员训练与技能优化
【培训方式】
训前准备:训前调研对培训成功与否至关重要。与课程配套的调查问卷用于理解学员的业务背景、难点及个人能力的发展计划,同时也为课程设计案例研究、角色扮演等教学载体,实现课堂上的高度互动。培训协助企业管理层制订学员的培训发展计划,基于其对部属职业成长的要求和期望实施辅导。
训练辅导:采用情境式培训,运用相关的角色模拟和案例分析诠释实用的销售技巧与策略,帮助学员在专业销售域快速起步和拓展。定制的练习内容及角色扮演确保培训与学员的实际工作密切相关。学员通过面对面的专题小组形式反复练习和获得反馈,也可以真实客户为对象讨论和拟定对策,然后带着行动计划离开课堂。
训后强化:为促使学员销售行为的改变,企业管理层必须持续跟进学员的状态。培训提供定制的辅导计划,详解教练技巧,解答学员疑惑,持续推动销售行为的进步。作为教案组成部分的销售工具表单供学员训后使用,为日常销售活动提供指南,把课堂上的演练与收获转化为提升业绩的习惯行为。
【服务企业】
产品销售类:
艾默生电气(美国),三星电子(韩国),三菱重工(日本),麦克维尔(美国),江森约克(美国),深圳拓普微科技,欧瑞莲化妆品(瑞典),青岛双星集团,富士通通信技术(日本),江苏华程集团,北京中牧股份,优必得石油设备(美国),青岛美光机械,资生堂化妆品(日本),赛格导航科技
服务销售类:
中国移动,中国电信,中国联通,中国网通,建屋发展(中国房地产百强),天津企业管理培训中心,上海诺姆四达人才测评,招商银行,光大银行,中国银行,工商银行,美丽田园美容连锁,中国出口信用保险公司,江苏东吴证券,瑞可利广告(日本),上海钢联电子商务,北京健康在线,上海科技开发交流中心
课程形式:-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习