研修课程
授课专家:[贾君新]
授课天数:2天
收费标准:价格面议
开办周期:按需开办,有需要的企业请致电本站客服
受训对象:企业中高层管理人员
课程目标:
1、选择正确的思维流程,掌握并准确运用问题分析工具,形成最佳系统思考模式;
2、本课程的独特之处在于强调应用、解决实际工作问题。整个课程中贯穿运用案例分析、现实工作问题和体验式学习概念;
3、帮您从现象分析中发现关键的问题,确定关注焦点,确立优先顺序,采取有效措施,设定优先顺序;
4、运用科学的对比法找出最可能的原因与机会,然后在事实基础上审核可能的原因;
5、指导您掌握分析导致决策制定受阻等因素,引导您客观、科学地做出方案选择,避免决策错误发生;
6、在您决定执行某项任务前,通过预先分析可能问题的发生原因,防止意外问题的发生,将问题的负面因素限制在最小。
课程大纲:
第一部分:什么是问题?
1、问题的产生
2、问题的类型
3、问题与思维能力
4、解析问题结构
第二部分:情境判断
1、何谓情景判断?
2、情景判断的流程:
(1)你关注的关键问题是什么?
(2)关注焦点可以区分细化吗?
(3)在情景判断中排列解决问题的优先顺序是什么?
(4)怎样确定最佳的解决办法?
(5)情景判断的常用工具。
案例分析:学员演练/案例分析
第三部分:问题根源分析
1、何谓根源分析?
2、根源分析的流程:
(1)、事实是什么?
(2)、比较的事实是什么?辨别独特的差异与变化。
(3)、确定最佳的比较方法。
(4)、辨识及检测可能的原因。
(5)、观察比较事实的每一个可靠原因。
(6)、选择最可能原因。
第四部分:问题的原因分析的常用工具。
1、陈述问题与头脑风暴
2、发现并收集问题
3、提问的技术
(1)、鱼刺图分析
(2)、头脑风暴的活动过程和实施规则
(3)、二八法则
(4)、ABC分析法
(5)、5W2H/5W方法
第五部分:解决问题的方案选择
1、何谓方案选择?
2、方案选择的流程:
(1)、决策的标准是什么?
(2)、阐明决策目的。
(3)、确定决策的标准,风险的评估权衡。
(4)、预先审视潜在问题以及如何处理。
(5)、标准比较,您的替代方案是什么?
(6)、每一个替代方案中的潜在的问题与机会是什么?
第六部分:执行永久解决问题的纠正措施
1、执行纠正措施的步骤
2、问题的预防与跟踪
3、证实纠正措施实施的效果
4、执行永久纠正措施,废除临时措施
5、控制计划
6、差错预防:防止再发生
(1)差错的种类
(2)选择预防措施
(3)验证有效性
(4)领导的责任
案例分析:学员演练/案例分析
第七部分:问题预防的风险预测
1、何谓风险预测?
2、问题发生风险预测的流程:
(1)、希望的最终结果是什么?
(2)、辨别可能出现的潜在问题与机会。
(3)、发生问题的原因是什么?
(4)、怎样预防问题与增加可能的机会?
(5)、应急方案是什么?
(6)、什么时候启动应急方案?
案例分析:学员演练/案例分析
老师介绍:贾君新
资深培训导师,高级管理咨询师,国际注册职业培训师,管理学硕士(企业管理),工商管理硕士(人力资源管理),国内多家民营企业长年管理顾问。,“10S”企业组织培训系统解决方案创始人,美国职业训练协会注册认证职业训练师,清大深圳研究院等多所大学EMBA特邀讲师,国内多间管理咨询机构特聘高级培训师、咨询师,新加坡GRANDUER国际顾问机构咨询大中华区项目总监,2005年度中国最有影响力的50名职业培训师之一。
主讲课程:
(十年大型跨国公司总经理经历,侧重在企业中高层管理技能和人力资源管理、营销方向课程)《战略性人力资源管理》、《战略管理》《战略执行工具-平衡计分卡实施》、《职业经理人的素质技能》、《如何建立绩效管理体系》、《如何构建企业文化》、《组织执行力》、《目标管理》、《管理沟通》、《如何打造中层执行力》、《高层领导力提升训练》、《中层领导力提升训练》、《时间管理》、《如何建立高绩效的团队》、《团队冲突管理》、《压力与情绪管理》、《中层经理技能提升训练》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《如何激励员工》、《领导艺术》、《如何建立战略性培训体系》、《TTT企业内训师培训》、《企业教练法》、《变革管理》、《项目管理实战》、《MTP高层管理干部综合技能训练》、《MTP中层管理干部综合技能训练》、《全面组织培训与学习》、《情景领导力》、《高效会议管理技巧》、《市场营销》、《客户关系管理》、《销售渠道管理》
工作经历:
先后在港陆国际集团、建溢集团、全利控股集团担任经理、高级经理、总经理,其中8年以上担任上万人大型外资上市集团总经理工作经历。精通企业从战略、市场、营销、项目、人资、研发、生产、物流等系统流程运作。
辅导或参与辅导过数十家(包括数家全球500强)企业的“企业战略管理以及市场营销系统、人力资源管理系统、流程再造”等项目。
授课风格:
结合十多年大型跨国企业高层管理经验,互动性强,注重学员参与,语言风趣幽默,课堂气氛活跃,精辟的案例分析和对管理独到深入的观点是主要特点。
服务客户:
富士康科技集团;中粮集团;中国移动;中国燃气;中国电信;香港生产力中心、香港/深圳玩具行业协会;比亚迪股份有限公司;深圳地铁;TCL集团;深圳商业银行;招商局;三九集团;艾美特电器;爱美达集团;群光集团;联想集团;汇利集团;神达电脑;日本精工;日本日立;德赛集团;东江集团;伟创力国际集团;诺基亚;日东集团;精博控股集团;LTK-乐庭电线;TOSHIBA;清大深圳研究院;中山大学EMBA班;宝山钢铁;台塑集团;大亚湾核电站;美的电器;易初莲花;台资统将工业;同洲电子股份;好百年连锁;信义控股集团;伟易达国际集团;FUJI富士电梯;雷曼光电子等数百家。
先后在深圳、上海、广州、苏州、天津、成都、北京、宁波、昆明、大连、杭州、香港主持过数百场企业管理培训课程,受训人次数万人,曾创造数百场课程受训者百分之百满意记录。
曾发表和著作《职业经理人的素质与技能》、《以人为本的管理模式》、《基于实际的绩效管理》、《企业变革—流程再造》、《企业培训管理系统设计》、《娃哈哈凭什么多元化》、《对新经济时代中小企业的竞争战略的思考》、《中小企业如何实施平衡计分卡》、《以顾客为中心的行销管理模式》、《中小企业的生存模式》、《动态战略竞争力》等。
课程形式:-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习