辞退员工管理与如何有效规避劳动风险

发布时间：2022-07-14 点击次数：84 来源：企业管理内训

授课专家：[丁坚]

授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

课程大纲：

第一部分离职员工的管理

案例分析:百度“裁员门”事件仲裁败诉

人事管理本质是做两件事

数据分析：正式员工离职率分析

如何保持公司的吸引力

员工辞职原因之“三大经典理由”

一个民营企业的案例

员工主动辞职的真相：“主管问题”

小组讨论：从企业角度，以下三个观点你认为哪个错误的？

正确、合法辞退员工的“五大法则”

体面辞退员工的“十二字口诀”

讨论：企业运行“末位淘汰制”合法么？

案例分析：浙江某钢铁贸易公司案例

企业合法运用“末位淘汰制”的技巧

案例：如何看待这起辞退员工的案例

公司自主制定规章制度的技巧

辞退员工的管理

员工离职常规程序：

情景模拟----分组练习，离职面谈大PK

有效辞退员工的前期准备工作

案例分享：摩托罗拉如何辞退员工

离职面谈要达到什么目的?

辞退面谈的内容

辞退员工的面谈技巧

案例分析：办公室上网聊天是否可以辞退员工？

离职员工的心态管理

重视“离职员工关系管理”能全面打造更健康的企业品牌

第二部分如何做好商业秘密保护

案例分析：人才流动困扰“商业秘密”保护，97年以来国内最大的商业秘密侵权案

何谓商业秘密呢？

企业通常商业秘密的失密途径

防止员工泄密的紧箍咒

企业签订竞业禁止协议的关键点

企业在违约或侵权诉讼中要完成举证责任

案例讨论：某企业离职员工的商业保密

案例分析：某企业竞业限制补偿费

案例分析：某企业违反保密协议的责任

第三部分如何做好裁员成本的控制

裁员涉及的“金”

1、经济补偿金

2、医疗补助费

3、代通知金

4、因拖欠工资应支付的赔偿费用

5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用

案例讨论：某经济补偿金案例计算讨论？

经济补偿金何时没有上限？

案例讨论：解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税？

降低裁员成本的技巧

理念先行

柔性化与人性化

上升期裁员

宣布消息的时机很关键

让员工体面的走人

案例讨论：为什么一个优秀的员工却遭到了公司的突然解雇？

企业如何做到“诚实的残忍”

企业辞退员工管理的反思

第四部分如何有效的预防劳动争议

数据分析：上半年某地劳动争议类型分类分析

劳动争议的特点

劳动争议产生的核心原因

小组讨论：以下哪几个观点是错误的？

固定期合同签多久合适？

无固定期劳动合同的误解

试用期应注意的问题:

案例讨论：标准工时工作制的难题

加班费如何计算

劳动合同“终止”与“解除”之区别

案例讨论

离职劳动政策的应对技巧

规避培训风险

企业不想聘用的员工的处理分析

用人单位不得辞退员工的情形分析

强调：辞退员工的程序问题

核心员工流失风险管理策略

企业规避劳动风险“五大文本”

第五部分劳动合同法（草案）对人力资源管理的影响

立法特别强调保护劳动者

劳动关系法制化

引导签订长期合同

劳资共决强化工会

全面强化解雇保护

老师介绍：丁坚

丁坚老师是专注服务于大型企业集团的人力资源管理、集团风险管控、战略运营的专家，在人力资源管理、战略规划、集团管理模式设计、业务流程重组、公司财务内控体系、企事业单位改制重组以及政府课题研究等方面主持了数十个咨询项目；非常了解国内企业经营管理的竞争环境，精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。

丁坚老师具备丰富的工作经验，曾先后在大型国企、金融业、外资制造业与咨询公司担任中高阶主管，辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。服务过的代表客户主要有中国石油天然气集团、中国移动、中国电信、中国广厦控股、中粮集团、南京地铁、中捷集团、开元集团、远东集团、天能集团、上海东捷电力集团、苏中建设集团、栖霞房地产、江苏交通规划设计院、国泰集团、浙江华庭房地产集团、中国南车集团、华立控股集团、宁波球冠电缆、安徽泰华集团、飞翔化工集团、江苏省农业银行、长城资产管理公司、浙江太子龙服饰、江苏省贸促会等企事业单位。

作为一位杰出的管理顾问与培训师，他的理论来源于对长三角地区多年的成功咨询实践，因此他的观点和建议具有非常强的可操作性，他的经验与理论对于面临着日益激烈的国际竞争的中国企业尤其宝贵。

到目前为止，丁坚老师已经为数百家企业提供了专业的管理咨询和培训服务，其中50%以上为大型企业集团与上市公司。同时，丁坚老师每年都会应培训机构之邀参加数十场公开课与内训活动。

丁坚老师善于解答学员疑问，上课形式多样，风趣幽默，深入浅出，具很强的互动性，深受客户好评。他利用在系统思维、企业学习与知识管理方法、整合企业变革能力方面的丰富实操经验，向各界优秀企业源源不断地输出管理新理念、新技术和操作方案。他的培训五大特色：

启发式教学—充分调动学员的积极性，强化学员的创新性和主动性；

案例式教学—讲解式（印证式）案例和讨论式（探究式）案例研究；

互动式参与—融知识于学员体验中，行为再复制及知识应用度高；

强化文化式—从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识中；

情境教学式—角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递、“误区诊断”，使学员对教学内容有更深刻的认识，在娱乐之后有更多感悟。

丁坚老师信奉每个企业都是尊敬的VIP客户，以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给客户，与客户共同成长，是他最大的心愿。

主讲课程：

非人力资源经理的人力资源管理基于平衡计分卡的战略管理实践辞退员工管理与如何规避劳动风险企业如何选、用、育、留优秀员工平衡计分卡与绩效评估如何构建大型集团分子公司的管控体系年度经营计划设计实务标杆管理与企业竞争策略绩效考核与薪酬激励实务操作招聘与面试技巧企业应收帐款管理策略与催收实务现代企业员工职业化训练全面技能提升

【近期主讲课程】：

非人力资源经理的人力资源管理

基于平衡计分卡的战略管理实践

辞退员工管理与如何规避劳动风险

企业如何选、用、育、留优秀员工

平衡计分卡与绩效评估

如何构建大型集团分子公司的管控体系

年度经营计划设计实务

标杆管理与企业竞争策略

绩效考核与薪酬激励实务操作

招聘与面试技巧

企业应收帐款管理策略与催收实务