研修课程
授课专家:[禹志]
授课天数:2天
收费标准:价格面议
开办周期:按需开办,有需要的企业请致电本站客服
课程目标:
1使学员明确企业经营环境的变化,人力资源管理应如何应对并进行变革
3使学员掌握留住人才的好方式与好方法,有效降低员工流失率;
4使学员企业的人力资源管理变得更加稳健,充满活力,导入良性循环。
课程大纲:
第一讲:企业发展与员工关系深层次思考
1企业发展与经营管理员工的重要性认知
2企业与员工相互认可的程序
3让员工认可企业从哪五个方面开始?
---100%企业想找一个好员工,100%人才想找一份好工作
---100%企业都追求长远,而100%人才追求高工资和优待遇
4企业员工流失所产生的直接成本与间接成本剖析
5树欲静而风不止,企业如何提高员工忠诚度和满意度?
反思:某知名HR机构对珠三角企业员工流失率调研所得出的触目惊心数据。
案例:浙江某袜业织造有限公司40%员工流失率之迷。
第二讲:企业员工流失的原因分析与管理探讨
1当前企业人才流失的五大现状与真相
2员工流失的自身原因分析
3员工流失的组织原因分析
4员工流失的社会原因分析
5企业员工流失率高峰期在哪一阶段出现?
6中小民营企业员工流失率偏高的原因剖析
7员工流失率数字背后所隐藏着企业管理过程中的哪些问题?
8企业员工流失率是不是越低越好?
9最合理的员工流失率计算公式
案例:从李开复出走微软看企业人才流失管理。
案例:某国企汽车设计研究院20名工程技术人员集体跳槽真相。
第三讲:企业如何降低知识型员工的流失率?
1知识型员工的特点及跳槽动机揭露
2知识型员工流失对策分析
3知识型员工流失风险管理与控制
4知识型员工的愿景管理与合同约束
5降低知识型员工流失的六大招式
案例:力帆集团尹董事长概括出的留住知识型员工之道。
案例:青岛海信高招:让知识型员工人人有“用武之地”。
第四讲:企业如何稳定和培养80后员工,降低80后员工流失率?
1“80后”员工的全球化现象
2“80后”员工的心智模式分析与跳槽动机
3“80后”员工五大需求分析与十大心智管理
4如何深度培养和正确使用“80后”员工,降低其流失率
讨论演练:“80后”员工食之鸡肋,弃之可惜!如何用新视角看身边“80后”同事?
案例:广州某大型制造企业协助“80后”员工谋划个人职业发展纪实.
第五讲:稳健致胜---企业如何稳固人心?
1稳定员工从招聘开始,改变招聘通用标准,实施员工价值观管理
2建立以稳定员工持续工作为前提的四大企业人力资源政策
3建立让员工快乐工作的平台
4企业生辅中心功能与应用
5三条无形的绳子拴住员工的心
6全面倾听员工的声音
案例:李嘉诚---让员工忠诚的最简单办法
案例:阿里巴巴如何使员工快乐工作?
案例:台湾裕元集团生辅中心功能纪实.
第六讲:拿什么留住企业最需要的人才?
1建立企业留住人才的长效机制
2建立与素质模型配套的人才培训和职业发展计划
3设计多层级的人才职业晋升阶梯
4企业留住人才的五大行之有效方法分享
案例:方太集团茅董事长谈留人之道。
案例:中国联想---留住人才的金手铐。
老师介绍:禹志
资深职业培训师,全国知名实战派人力资源专家;亚太人力资源管理研究所副研究员;国际绩效改进协会(ISPI)会员;禹老师的课程以实战、实用、实效见长,能帮助企业解决经营管理当中的实际问题,是深受企业喜欢和尊敬的专家.授课案例丰富,讲解透彻,语言富有激情与感染力,让您能顿悟到现代企业人力资源管理的核心与真谛。禹老师于九十年代早期即学习和从事日本/美欧企业人力资源管理与实践,是西方人力资源管理与中国企业实际相结合的先驱者与传播者。
尤其是在企业高级人才经营、卓越绩效管理方面有丰富经验和理论高度,他在多年HR工作实践经验中总结提炼而成的:“企业高级人财经营钻石模式”、“企业全面战略性绩效管理模式”获得许多企业的高度认可和广泛运用。常应邀北大企业家高管培训中心、浙大经济管理学院、内蒙古人事厅、中企联、杭州人事局干部培训中心等机构主讲企业战略性人力资源管理,绩效与薪酬管理,企业人才选育用留等经典课程。
课程形式:
-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习