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如何有效激励员工-企业综合管理内训

发布时间:2022-07-07 点击次数:223 来源:企业管理内训

授课专家:[曾庆学]

授课天数:2天

收费标准:价格面议

开办周期:按需开办,有需要的企业请致电本站客服

课程目标:

二十一世纪的企业竞争,归根到底是人才的竞争。成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理:只有将企业的员工紧密团结在一起,激发出他们的工作热情和内在潜力,使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新,才能使企业健康发展。正因为如此,成功的企业极为重视激发其员工的积极性与创造性。本课程取材于在西方获得巨大成功的经典激励理论、原理和方法,以及对国内外多家成功企业员工激励实践的深入研究,总结提炼出更适合中国企业的员工激励训练整体解决方案。

课程大纲:

第一篇企业为什么要重视员工的激励(观念篇)

1)企业管理的演变

2)人力资源管理的重要性

3)成功与长寿企业的特点(案例分析)

4)员工激励的重要性

5)管理的本质:用好机制(激励机制)造就好人才

第二篇激励的一般原理(原理篇)

1)激励的概念

2)对人力资源人性的认识:XY理论

3)皮格马利翁效应—观念激励(案例分析)

4)经典激励理论:内因激励理论

马斯洛的需求层次理论(案例分析)

赫茨伯格的双因素激励理论

麦克利兰的成就激励理论(案例分析)

5)经典激励理论:过程激励理论

亚当斯的公平理论(案例分析)

弗鲁姆的期望效价理论

6)经典激励理论:行为改造激励理论(斯金纳的强化理论)

7)激励的一般原则

8)激励的高级原则

第三篇有效激励员工-薪酬激励(技术篇)

1)人力资源的三大激励机制

2)薪酬体系设计的根本目的与原则

3)薪酬设计的四个基本命题

4)如何让薪酬发挥最大的激励作用(案例分析)

5)经理人激励:年薪制与股权激励(案例分析)

第四篇有效激励员工-文化激励(技术篇)

1)企业文化体系

2)文化激励的作用

3)文化激励的方式

愿景激励

价值激励

娱乐激励

4)摩托罗拉文化激励的实践

第六篇有效激励员工-发展激励(技术篇)

1)发展激励的重要性

2)如何正确看待公司与员工的发展

3)员工的职业发展规划

4)员工的职业发展通道(案例分析)

5)管理培训的重要性(案例分析)

第七篇案例研讨

1)安利(中国)制胜的另类法宝———人性化的激励制度

2)GE公司的员工激励

3)知识型员工的激励

老师介绍:曾庆学

曾庆学

武汉麦立金管理咨询有限公司总经理,武汉市伍壹汽车服务有限公司总经理,湖北民营经济研究院专家委员会委员,中国人力资源管理大奖评审专家。武汉大学管理学博士,数年人力资源管理咨询与培训经验。

曾老师独创现代企业管理咨询MTPS咨询模式和管理培训的PTPS培训模式、以人力资源管理为核心的现代企业规范化管理HSMS咨询体系和基于战略的战略人力资源管理SHTM-5PS咨询体系、TPP三百复合绩效薪酬价值管理等咨询模式和体系,影响深远。

曾老师立志于管理咨询与培训事业,专注于企业管理规范化、企业战略管理、组织管理和人力资源管理理论、技术与实践的探索与研究,是华中地区著名的战略、组织与人力资源管理咨询专家和管理技能、领导力与团队建设等领域的培训专家。在“中国管理传播网”、“中国咨询频道”、“博锐管理在线”、“中国管理顾问网”、“华夏管理网”、“中国医药经济研究中心”等媒体和网络上都设有曾老师的咨询专栏。曾老师曾在《企业管理》、《经济日报》、《咨询与决策》、《经济问题探索》和《中国管理传播网》等杂志媒体上发表文章80多篇。

曾老师咨询

曾庆学先生领导一支卓越的管理咨询团队,为企业特别是处在高速成长发展中的中小民营企业提供战略规划、组织结构设计与岗位分析、企业文化建设、战略人力资源体系设计、绩效管理体系设计、薪酬激励体系设计、人力资源规划、员工培训管理、员工职业发展管理、人才招聘外包等方面的管理咨询服务。

曾老师曾领导和主持的大型人力资源咨询项目有:

武汉百威(国际)啤酒有限公司整体人力资源咨询项目;

武汉丝宝集团以战略品牌管理为核心调整集团组织结构项目;

武汉中地科技有限公司薪酬体系改革咨询项目;

武汉传奇药业有限公司组织和人力资源综合咨询项目;

武汉嘉华陶瓷有限公司综合管理咨询项目;

湖北明想贸易集团组织与人力资源管理综合咨询项目;

武汉大枫纸业集团整体人力资源咨询项目;

武汉苏伯尔压力锅股份有限公司年度培训体系规划咨询项目;

武汉大枫纸业集团营销精英团队招聘与训练咨询项目;

武汉武昌铁路分局客车车辆段创建学习型组织咨询项目;

武汉港迪电气有限公司组织与人力资源管理体系设计咨询项目;

中石油湖北分公司5年人力资源规划咨询项目;

湖北荆门石化医院人力资源3P咨询项目等。

曾老师培训

曾老师的培训风格:激情幽默,互动性强,具有良好的亲和力,能在很短的时间中激发学员成功的欲望并立即采取行动!

主讲课程:

管理技能与领导力类:

《高效团队建设》(团队力建设)

《出色的部门(中层)经理》(执行力建设)

《卓越领导力提升》(领导力建设)

《有效沟通与高效会议技巧》等

人力资源类:

《基于战略价值与人才开发的人力资源管理》

《非人力资源经理的人力资源管理》

《中高层经理目标绩效管理》

《战略导向的绩效/薪酬体系设计》

《培训需求分析与年度培训规划》

《企业员工职业化训练》等

服务客户:

中国联通、国家食品药品监督管理局、中石化、中石油、中国工程监理/咨询企业、中国医药企业协会、北京北方投资集团公司、云南红塔集团、杭州电力、武汉金山房地产、江西鸿基置业有限公司、武汉市福星惠誉房地产有限责任公司、厦门宏泰发展有限公司、湖北九州通医药集团、荆门石化医院、湖北新华医院、武汉传奇医药、武汉丝宝集团、武汉大枫股份、武汉太和服饰、武汉苏泊尔股份、河南华英禽业集团、湖南三菱重工集团、中南电力设计院、武汉铁路分局、武汉江岸车辆段、神龙汽车、东风汽车、烟台东岳汽车、武汉恒星贸易、武汉王家墩中央商务投资、天津电信、苏州曼吉科咨询、金华金贸委员会等。

课程形式:

-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习


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