MTP中层管理才能培训系列--企业综合管理内训

授课专家：[闫海涛]

授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

课程目标：

MTP(英文全称Management Training Program)原义为管理培训计划，是由美国在二次大战后，为有效提高企业管理水平而研究开发的一套培训体系。该体系对于20世纪全球经济特别是欧美、日经济的飞速发展有着不可估量的推动作用。

『MTP管理才能发展培训』架构综合了管理学、心理学、行为学，既展现当代企业管理前沿理念，又充分结合不同国家和地域，与行业的突出特征，最突出特点是完成了“知”、“行”合一的培训架构，在培训方法上强调现场演练和课后的实际操作指导，实现了培训从课堂到工作实践的延伸。对培训成效给予明确的承诺和保证。

课程大纲：

第一讲：主管的价值定位与管理技能

1.主管所面对的管理挑战

2.创造主管价值的四个角色

3.主管的任务与基本心态

4.主管需具备的核心技能

5.如何成为杰出的主管

6.如何有效向上司建言

7.如何处理与上司意见对立

8.如何帮助上司创造价值

第二讲：管理基准与目标设定

1.管理的三层功夫

2.建立管理基准之目的

3.管理基准有那些？

4.如何建立管理基准？

5.目标管理之意义

6.如何设定目标？

7.KPI的制定

第三讲：组织管理原则与职务指派

1.组织管理的意义

2.组织管理四原则

3.如何进行职务指派？

4.下达命令的方法

5.职务分配的检讨

6.如何改善职务指派？

第四讲:工作沟通协调技巧

1.沟通的真义

2.常见的沟通问题

3.人际沟通心理之窗

4.建立沟通的正确认知

5.有效沟通的六个技巧

6.调动沟通的积极心态

7.有效协调的技巧

第五讲：积极态度与激励员工

1.员工工作态度不佳的原因

2.什么是积极工作态度

3.如何调动员工的积极心态

4.如何引导员工不良态度之改善

5.激励的双因子理论

6.如何激励员工

7.如何激发员工斗志

第六讲：部属培育与指导

1.为什么要培育部属

2.如何诊断员工能力需求

3.有效教导的方法

4.主管OJT技巧

5.拟定部属训练计划

6.如何克服学习障碍

7.培训绩效之追踪

第七讲：员工问题之处理

1.员工的行为图解

2.了解员工的需求

3.需求不满的行为

4.如何面谈员工掌握需求

5.如何处理员工问题

6.如何协调员工走出低潮？

7.如何建立工作信心？

第八讲：领导力发挥与管理展开

1.领导的10个意义

2.领导的四个面向

3.情境领导的方法

4.领导与管理的不同

5.如何展开管理的功夫

6.行动学习与管理能力提升

7.管理能力与时俱进

老师介绍：闫海涛

闫海涛老师:毕业于清大，西安交通大学MBA，国际PTT职业培训师资格认证讲师，高级经济师.国家人力资源管理师培训讲师，青岛市国家人力资源管理师资格认证答辩委员会成员，并担任多家公司常年顾问，受训学员上千人。闫老师拥有十六年的管理实践经验，曾在某知名跨国公司、上市公司等多家企业担任总经理，人力资源经理、生产经理高级管理职务。闫老师为上百家企业实施绩效考核体系建设，效果非常显著。在为企业提供人力资源管理服务的过程中，通过不断实践、不断地吸收国内外先进的人力资源管理经验及方法论，并结合中国企业的特点，总结出一套科学、合理、有效并极具操作性的人力资源管理服务体系，为企业的管理提升有实效性帮助。

主讲课程：

《绩效考核与目标管理》、《流程设计与流程再造》、《薪酬体系设计与激励技巧》、《执行力》、《绩效管理实务》、《企业培训体系建设》、《员工职业生涯规划与自我管理》、《中层管理技巧》、《有效沟通技巧》、《时间管理等》、《团队建设》、《如何当好班组长》、《5S管理》、《有效授权技巧》、《有效激励技巧》等。

咨询专长：

《战略人力资源规划设计咨询》、《绩效考核体系设计咨询》、《薪酬激励体系设计咨询》、《招聘体系设计咨询》、《培训体系设计咨询》.《岗位分析与评估咨询》、《企业流程优化与重组咨询》、《无缝隙的战略执行力系统咨询》。

MTP中层管理才能培训系列课程

曾为山东招金集团，青岛澳博泰克，海信、德固赛、源诚国际货运、中天恒房地产、青岛啤酒、北京中旺集团、青岛友利德、广东绿生源集团、潍坊乐港食品、莱西格瑞思皮革、百得利（香港）国际投资有限公司等上百家企业做过培训和咨询，深得企业人士的肯定！

课程形式：

-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

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