研修课程
授课专家:[汪涵]
授课天数:2天
收费标准:价格面议
开办周期:按需开办,有需要的企业请致电本站客服
受训对象:适合企业管理人员,尤其是中高层经理、新晋主管及业务骨干。
课程目标:
1、适用性强:课程中的规则、原则、做法和工作表格,不用修改或稍加修改即可拿到企业中去运用;
2、有机统一:课程中的管理理论,密切联系了东西方经典有效的企业管理实践;
3、体系完善:该课程体系完整,内容涉及计划、执行、控制、修正,到培养部下、部门超越,再到自我经营,培养高阶经理的领导力。
课程大纲:
破冰学习如何学习
主题导入
1)成为管理者的因素
2)现有因素产生的作用
3)领导力现场测试
新型管理方式
1、新型管理方式的特点:
1)工作本质的变化2)管理者的评价基准
2、中层经理的新型管理方式:
1)管理与领导2)管理与改变
3)角色与任务4)管理工作实况
如何制定工作计划
3、部门工作项目及目标计划:
1)部门的价值和任务2)部门年度计划的制定
4、计划的技巧:
1)计划及计划的类型2)工作类型及相应的计划程序
5、工作类型及其相应计划程序:三大类
高效执行计划
6、启发部下的态度:
1)态度决定一切2)启发部下的积极态度
7、带动部门执行力的六个方法
8、组织原则与职务分配原则:
1)规划组织2)指令统一
3)幅度适中4)组织协调
5)有效授权6)职务分配
9、下达命令的技巧:
1)用沟通替代命令2)命令与授权3)下达命令八个注意点
10、沟通互动的技巧:
1)管理者的沟通渠道2)沟通的禁忌
3)指责部下的技巧4)赞扬部下的技巧
5)部下沟通的技巧6)解决冲突的技巧7)会议的技巧
控制执行活动
11、控制的含义和方法:
1)控制的含义2)企业的整体系统控制3)部门业务控制
12、控制的工具:
1)计划与实绩的差异管理图2)标准与实绩的控制管理图
3)进度控制4)客户反馈信息控制
5)报告系统控制6)其它标准和工具
修正计划标准
13、修正计划:1)修正计划的时刻2)修正计划
14、修正标准:1)修正标准的时刻2)修正标准
部门的自我超越
15、培养好决策能力:
1)决策的本质2)方向性决策的流程3)一般性决策的流程
16、激励部下的技巧:
1)激励与绩效2)激励的4个挑战3)有效的激励方法
17、处理人的问题的技巧:
1)做好每个管理动作2)处理人的问题
18、发挥团队的力量:
1)团队力量何处来2)带动团队的技能3)团队导向的部门
19、如何培育部下:
1)训练部下的需求在哪里?2)部下培育的有效方法
部门经理的自我经营
20、培育你的领导力:
1)发挥领导力2)增进你的影响力3)调整你的领导风格
21、培育你的高阶经理的能力体系
消化吸收1)成功行为塑造2)喜悦与分享
老师介绍:汪涵
※企业团队职业化塑造教练
※实战派营销团队管理专家
※经理人五步培训模型导师
※工商管理硕士、亲子顾问
※国际注册高级商务策划师
※道之道企业大学学习系统总顾问
※人民日报海外策划版高级研究员
※国际劳工组织SYB创业辅导培训师
※苏派讲师职业发展论坛组委会秘书长
主讲课程:
※企业团队职业化训练系列
《做企业最吃香的员工》
《企业团队职业化训练》(经理版、员工版)
《企业情感构筑及高效团队打造》
《企业新进员工制胜职场》
《中阶经理管理训练—从中间到中坚》
《五步员工培训模型—挖掘员工最大潜能》
※企业营销实践管理训练系列
《销售团队的久赢真经》
《销售人员的招聘与选拔》
《销售精英与技巧特训班》
《企业危机公关与形象管理》
《企业快赢久赢策略与实践》
《中小企业利润提升模式》
服务客户:
钢铁配套:宝钢集团、梅钢股份、梅山冶金、上海振华造漆厂、青钢、鞍钢汽车摩托:奇瑞汽车、上海通用、南汽集团、东风汽车、长安福特、钱江摩托金融证券:交通银行、建设银行、浦发银行、工商银行、兴业银行、上海证券石化建材:南京炼油厂、金陵石化、岷江石化、壳牌石油、上海帝邦……
[客户评价]
※动感的授课经历:察觉学员需求,提供针对性实效资讯,控场能力强
※专业的心理咨商:有效调整消极学习习惯领域,引导学员突破主观障碍
※整合的团队沟通:能和企业文化策略相辅相成,协调部门合作默契
※特色的教学模式:集幽默、专业、感性、激励与实战为一体的情境式教学
※立体的学习效果:使您的心、脑、眼、耳总动员,全新体验,终身难忘
※强烈的教育使命:具有爱心、耐心、责任心以及创新意识的管理顾问
课程形式:
-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习