企业五步连贯股权激励法--企业综合管理内训

授课专家：[专家团]

授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

课程目标：

全面了解股权激励体系设计的常见模式

掌握“五步连贯股权激励法”的思路与操作流程

股权激励方案的构成要素，科学进行设计

通过现场模拟，掌握“五步连贯股权激励法”的技能

课程大纲：

第一部分:股权激励“前奏曲”

1、股权、股份与股票2、实股、期股与期权3、短期、中期与长期

4、赠与、购买与赊5、有形、无形与计量

思考：财聚人聚VS财散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？

第二部分:股权激励设计的五个方面:

1、股----“好的模式是成功的一半”

研讨：如何根据自身情况，选择合适的股权激励模式组合？

2、人----“重在人力资本投资”

思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的

3、价----“人力资本可计量”

思考1：内部市场价格VS外部评估价格？

思考2：唐骏的十亿身价与紫金矿业的高溢价发行有无联系？

4、量----“过犹不及、与时俱进”

思考：如何合理分配股份、期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权。

5、时----“嵌套与循环”

思考：如何选择“对的时间”来完成对的事研讨：金手铐是如何铸就的？

第三部分、股权激励成功的七个关键要素

1、如何评价一个股权激励的成功？

2、股权激励7要素

第四部分、股权激励争议案例深度剖析

1、TCL的股权激励：从赞许到失望

2、光明乳业：股权激励四人行

3、海尔高管为何辞职？

4、我们到底激励了什么？

第五部分、股权激励的设计环节与流程

1、股权激励整体设计流程

2、股权激励三阶段论

3、如何循序渐进发展股权激励

4、股权期权的会计处理及有关问题

老师介绍：专家团

专家团由专业学养、多年实务经验、全方位互动、生动活泼实战专家、教授组成。能从一位企业管理需求、着眼经营分析及目标管理，既能结合经营管理与专业知识，却又深入浅出。同时专家团队人员还长期担任着清大、北京大学、香港大学、天津大学EMBA、北京理工大学EMBA、大连理工大学EMBA、西安交通大学EMBA、上海交通大学、浙江大学等国内知名大学EMBA的客座教授或特聘讲师，接受过数十家电视媒体对话栏目或论坛类专业节目的专访，学员遍及全国各地。

专业精深——专家团老师有多年管理的经验，结合近10年对本土企业的深入研究，整合出一整套对本土企业提升盈利能力的体系。

实力派讲师——专家团以其专业学养和多年实务经验，引入世界500强企业的先进管理方法，结合小组练习、情景模拟，案例分析、角色扮演、头脑风暴的全方位互动方式，把课程演绎得极为生动活泼，完全跳脱一般讲授的巢臼。

大师风范——专家团非常乐于与大家分享自己的研究成果，不仅常年为企业提供各种针对性强的整体财务解决方案；还应电视媒体的邀请，主讲的财务管理系列课程，受到了观众的广泛认同。

课程形式：

-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

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