研修课程
【课程背景】
常言说:“不实施绩效考核是等死,实施绩效考核是找死”,可见,绩效管理是企业管理的老大难问题。破解之路何在?
张泰玮老师基于多年的咨询实战经验,提出了“工作就是产品,绩效就是质量”的“市场化绩效”概念,并结合卓越绩效模式、平衡记分卡、PBC员工绩效承诺等现代绩效管理思想,创立了市场化绩效管理体系。同时,张老师通过管理咨询实战,帮助企业设计市场化绩效管理体系,较好地解决了这一难题。
【课程价值】
掌握市场化绩效管理的基本思想,突破传统绩效管理思维;
掌握市场化绩效管理体系设计的操作方法,彻底破解传统绩效管理难题;
展示真实管理案例,提高绩效管理体系设计的技巧。
【课程特色】
1.实战实效-基于实际案例,将课程内容转化为可操作的方法论和应对技巧。
2.知识内化-结合管理学、哲学挖掘课程内涵,把课程内化为管理者的思维与素养。
3.互动参与-以示范指导、情景模拟、案例分析、提问互动为主要授课方式,促进学员深度参与互动,快乐学习。
4.输出方案-结合咨询式培训,为管理技能提升输出系统方案和实用工具。
【授课对象】绩效管理人员、人力资源管理人员、各级管理帆布等。
【授课时长】1天,7小时
【课程大纲】
第一篇:理论篇
第一讲:市场化绩效管理的概念
本讲内容:
案例引入:某单位绩效考核的三种选择
一、什么是市场化绩效?
1.绩效的概念
2.绩效不等于结果
3.能力的概念
4.绩效就是质量
5.市场化绩效的概念
案例研讨:剖析一个招聘主管的绩效指标及其维度
二、绩效的多维度
1.绩效的多维度
2.绩效管理的四个侧重
3.绩效的竞争性
4.市场化绩效管理的两种思维
5.市场化绩效管理方案的设计
案例研讨:《亮剑》中八路军副总指挥与野司首长的绩效思维对比
第二讲:市场化绩效指标体系的设计
本讲内容:
一、传统的绩效指标设计方法
1.绩效指标设计方法
2.传统的岗位分析法设计绩效指标的程序
3.传统方法的弊端
案例研讨:某公司销售经理的岗位分析与绩效指标设计
二、按流程关键控制点设计绩效指标
1.按流程关键控制点设计绩效指标的程序
2.案例演示:某劳务派遣公司的绩效指标设计
1)梳理业务模型
2)绘制流程图
3)编制流程手册
4)确定流程关键控制点
5)识别KPI指标并定义计算方法
6)编制工作记录表格
7)建立KPI指标词典
案例研讨:某劳务派遣公司的绩效管理变革
三、市场化绩效管理体系的设计
1.当前主要的绩效管理模式对比辨析
2.卓越绩效模式的绩效管理哲学
3.卓越绩效模式是综合解决绩效管理难题的科学方法
4.卓越绩效模式对组织绩效管理的要求及其要点
5.卓越绩效模式对员工绩效管理的要求及其要点
6.两种员工绩效管理思维
1)传统的3P绩效管理模式
2)卓越绩效的高绩效管理模式
7.PBC个人绩效承诺概述
8.卓越绩效模式对流程绩效管理的要求
9.总结:绩效管理体系设计要点及建议
案例研讨:某三甲医院的绩效管理体系设计
第三讲:市场化绩效目标的设计与分解
本讲内容:
一、绩效目标的设计与分解
1.绩效管理循环
2.年度经营计划编制流程
3.年度绩效预测与目标设定
案例研讨:某公司的年度计划编制流程
二、年度绩效目标分解
1.年度绩效目标分解的技巧
2.编制年度绩效管理方案
3.年度绩效目标的执行
1)设定阶段目标预测周期(一般为13周)
2)13周(季度)滚动预测
3)根据季度滚动预测分解月度目标到各部门
4)各部门将月度目标分解到周,编制月度计划和周计划
5)以周计划与月计划为依据进行绩效落实与辅导
第二篇:实务篇
第一讲:六盘水烟草综合管理目标与绩效体系
本讲内容:
前言:六盘水烟草简介和项目概述
一、梳理业务流程和KPI指标
1.绘制业务模型图(共10大业务模块)
2.绘制业务流程图(共142个三级流程)
3.识别流程KPI指标
4.建立综合管理目标与绩效对标表
案例研讨:六盘水烟草综合管理目标与绩效体系
二、优化综合管理目标与绩效体系
1.综合管理目标与绩效体系规范解读
2.综合管理目标与绩效体系流程解读
3.对组织机制与组织绩效考核的建议
案例研讨:六盘水烟草综合管理目标与绩效规范
三、导入PBC个人绩效承诺
1.员工绩效管理制度与附件展示
2.PBC执行的时间段划分和工作安排
3.PBC考核流程详解
4.PBC考核关系详解
5.PBC员工绩效合约表详解
6.干部述职表与述职评议表详解
7.如何确定考核结果与应用
案例研讨:六盘水烟草员工绩效管理规范
第二讲:海城电力模拟市场考核体系
本讲内容:
前言:海城电力简介与项目背景说明
一、内部模拟市场的概念
1.内部模拟市场概念
2.内部模拟市场主体界定
案例研讨:海城电力内部模拟市场规范
二、绩效指标设置与来源
1.指标设置与数据来源
1)经营主体的指标设置与数据来演
2)服务主体的指标设置与数据来源
3)管理主体的指标设置与数据来源
2.指标考核原则
3.奖金分配标准
案例研讨:海城电力内部模拟市场规范