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人力资源内训--市场化绩效管理体系的设计与实务

发布时间:2022-06-16 点击次数:282 来源:企业内训

【课程背景】

常言说:“不实施绩效考核是等死,实施绩效考核是找死”,可见,绩效管理是企业管理的老大难问题。破解之路何在?

张泰玮老师基于多年的咨询实战经验,提出了“工作就是产品,绩效就是质量”的“市场化绩效”概念,并结合卓越绩效模式、平衡记分卡、PBC员工绩效承诺等现代绩效管理思想,创立了市场化绩效管理体系。同时,张老师通过管理咨询实战,帮助企业设计市场化绩效管理体系,较好地解决了这一难题。

【课程价值】

掌握市场化绩效管理的基本思想,突破传统绩效管理思维;

掌握市场化绩效管理体系设计的操作方法,彻底破解传统绩效管理难题;

展示真实管理案例,提高绩效管理体系设计的技巧。

【课程特色】

1.实战实效-基于实际案例,将课程内容转化为可操作的方法论和应对技巧。

2.知识内化-结合管理学、哲学挖掘课程内涵,把课程内化为管理者的思维与素养。

3.互动参与-以示范指导、情景模拟、案例分析、提问互动为主要授课方式,促进学员深度参与互动,快乐学习。

4.输出方案-结合咨询式培训,为管理技能提升输出系统方案和实用工具。

【授课对象】绩效管理人员、人力资源管理人员、各级管理帆布等。

【授课时长】1天,7小时

【课程大纲】

第一篇:理论篇

第一讲:市场化绩效管理的概念

本讲内容:

案例引入:某单位绩效考核的三种选择

一、什么是市场化绩效?

1.绩效的概念

2.绩效不等于结果

3.能力的概念

4.绩效就是质量

5.市场化绩效的概念

案例研讨:剖析一个招聘主管的绩效指标及其维度

二、绩效的多维度

1.绩效的多维度

2.绩效管理的四个侧重

3.绩效的竞争性

4.市场化绩效管理的两种思维

5.市场化绩效管理方案的设计

案例研讨:《亮剑》中八路军副总指挥与野司首长的绩效思维对比

第二讲:市场化绩效指标体系的设计

本讲内容:

一、传统的绩效指标设计方法

1.绩效指标设计方法

2.传统的岗位分析法设计绩效指标的程序

3.传统方法的弊端

案例研讨:某公司销售经理的岗位分析与绩效指标设计

二、按流程关键控制点设计绩效指标

1.按流程关键控制点设计绩效指标的程序

2.案例演示:某劳务派遣公司的绩效指标设计

1)梳理业务模型

2)绘制流程图

3)编制流程手册

4)确定流程关键控制点

5)识别KPI指标并定义计算方法

6)编制工作记录表格

7)建立KPI指标词典

案例研讨:某劳务派遣公司的绩效管理变革

三、市场化绩效管理体系的设计

1.当前主要的绩效管理模式对比辨析

2.卓越绩效模式的绩效管理哲学

3.卓越绩效模式是综合解决绩效管理难题的科学方法

4.卓越绩效模式对组织绩效管理的要求及其要点

5.卓越绩效模式对员工绩效管理的要求及其要点

6.两种员工绩效管理思维

1)传统的3P绩效管理模式

2)卓越绩效的高绩效管理模式

7.PBC个人绩效承诺概述

8.卓越绩效模式对流程绩效管理的要求

9.总结:绩效管理体系设计要点及建议

案例研讨:某三甲医院的绩效管理体系设计

第三讲:市场化绩效目标的设计与分解

本讲内容:

一、绩效目标的设计与分解

1.绩效管理循环

2.年度经营计划编制流程

3.年度绩效预测与目标设定

案例研讨:某公司的年度计划编制流程

二、年度绩效目标分解

1.年度绩效目标分解的技巧

2.编制年度绩效管理方案

3.年度绩效目标的执行

1)设定阶段目标预测周期(一般为13周)

2)13周(季度)滚动预测

3)根据季度滚动预测分解月度目标到各部门

4)各部门将月度目标分解到周,编制月度计划和周计划

5)以周计划与月计划为依据进行绩效落实与辅导

第二篇:实务篇

第一讲:六盘水烟草综合管理目标与绩效体系

本讲内容:

前言:六盘水烟草简介和项目概述

一、梳理业务流程和KPI指标

1.绘制业务模型图(共10大业务模块)

2.绘制业务流程图(共142个三级流程)

3.识别流程KPI指标

4.建立综合管理目标与绩效对标表

案例研讨:六盘水烟草综合管理目标与绩效体系

二、优化综合管理目标与绩效体系

1.综合管理目标与绩效体系规范解读

2.综合管理目标与绩效体系流程解读

3.对组织机制与组织绩效考核的建议

案例研讨:六盘水烟草综合管理目标与绩效规范

三、导入PBC个人绩效承诺

1.员工绩效管理制度与附件展示

2.PBC执行的时间段划分和工作安排

3.PBC考核流程详解

4.PBC考核关系详解

5.PBC员工绩效合约表详解

6.干部述职表与述职评议表详解

7.如何确定考核结果与应用

案例研讨:六盘水烟草员工绩效管理规范

第二讲:海城电力模拟市场考核体系

本讲内容:

前言:海城电力简介与项目背景说明

一、内部模拟市场的概念

1.内部模拟市场概念

2.内部模拟市场主体界定

案例研讨:海城电力内部模拟市场规范

二、绩效指标设置与来源

1.指标设置与数据来源

1)经营主体的指标设置与数据来演

2)服务主体的指标设置与数据来源

3)管理主体的指标设置与数据来源

2.指标考核原则

3.奖金分配标准

案例研讨:海城电力内部模拟市场规范


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