研修课程
【学员对象】管理者。
【课程信息】标准课时:2天,12小时;标准人数:35人。
【工作情景】
1.有个企业调查显示:部门之间的冲突,40%是因为部门经理对于公司的目标理解不一致造成的;
2.业绩不达标,领导批评一个人的时候,其他人按照砌墙效应应对;
3.部门之间很少主动沟通工作和项目的配合和协作问题,由于强KPI考核文化各顾各的,对齐意识形同虚设;
4.目标设定完毕之后,不到考核的时候想不起来回顾,目标计划与日常工作天然的各行其是、两层皮;
5.目标制定完毕之后,刷新和迭代比较困难,不到万不得已不调整目标,实际上限制了灵活性。
【课程收益】
1.学会OKR这个目标管理的工具;
2.学会团队目标众筹流程、对齐的思路和OKR刷新机制;
3.通过讲师讲解和学员课堂实战,掌握目标与关键结果任务分解、计划实施和管控的流程和方法;
4.掌握共识会、站会和复盘会,通过三会敏捷推进目标达成;
5.掌握OKR模式下的评价及激励全景图。
【课程大纲】
一、OKR的基本逻辑
(一)动机理论和绩效管理
1.3.0时代的绩效管理
2.OKR的激发动机
3.绩效管理PDCA与OKR的异同
(二)OKR的概念和OKR的六大特点
(三)OKR设置的标准流程
1.O的设置
2.KR的设置
3.企业实际案例
(四)OKR实践的关键点
二、设计OKR
(一)OKR创建的两个方式
1.OKR创建工作坊
2.团队OKR创建流程CRAFT
3.某公司的OKR示例
(二)设置公司级的OKR实战
1.实战:设置公司级的目标和关键结果
(1)1、头脑风暴法设计公司级的目标
①个人拟定三个公司级的O
②小组内研讨,形成方案
③各小组分享、质疑、点评
④形成公司级的O
(2)2、利用关键成功因素法设计关键结果
①个人拟定KR
②小组内研讨,形成方案
③各小组分享、质疑、点评
④形成公司级O的KR
⑤分享、质疑、点评
(三)制定部门级OKR实战
(1)团队OKR的制定流程
(2)OKR众筹流程
(3)实战:头脑风暴法设计部门级的目标和关键结果
①个人拟定部门级OKR
②小组内研讨,形成方案
③各小组分享、质疑、点评
④形成部门级OKR
⑤分享、质疑、点评
(四)设定岗位级目标与关键结果
(1)个人OKR制定流程
(2)作业
(五)OKR合理性实战研讨
①达成OKR的挑战分析
②OKR的挑战的根本原因和关键对策分析
③影响圈分析
④OKR管理的四大结果
三、OKR的实施
(一)OKR的三层逻辑
1.O
2.KR
3.Action
(二)计划公式
1.目标任务达成的关键行动措施:5W2H
2.案例解析
3.实战:计划制定
(三)OKR实施关键点
(一)开好三会
1.共识会
(1)共识会的流程和要点
(2)企业案例
2.站会
3.复盘会
四、OKR的自评
(一)自评的标准设置
1.企业示例
(二)同行评议流程
(三)OKR自评与绩效评价之间的关系
(四)OKR模式下的评价及激励全景图
(五)OKR管理的三个阶段
1.复盘方法-MORID
2.复盘方法-钻石模型
(六)OKR有效实施的环境保障
五、OKR复盘实战(可选)
(一)OKR复盘
1.OKR复盘的四个步骤
2.OKR复盘的8个环节
3.OKR复盘会流程
4.OKR复盘会流程指南
5.OKR复盘总结报告填写指南
6.复盘实战
注:实际课程会与课程大纲稍有差异。