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人力资源内训--OKR实战

发布时间:2022-06-16 点击次数:239 来源:企业内训

【学员对象】管理者。

【课程信息】标准课时:2天,12小时;标准人数:35人。

【工作情景】

1.有个企业调查显示:部门之间的冲突,40%是因为部门经理对于公司的目标理解不一致造成的;

2.业绩不达标,领导批评一个人的时候,其他人按照砌墙效应应对;

3.部门之间很少主动沟通工作和项目的配合和协作问题,由于强KPI考核文化各顾各的,对齐意识形同虚设;

4.目标设定完毕之后,不到考核的时候想不起来回顾,目标计划与日常工作天然的各行其是、两层皮;

5.目标制定完毕之后,刷新和迭代比较困难,不到万不得已不调整目标,实际上限制了灵活性。

【课程收益】

1.学会OKR这个目标管理的工具;

2.学会团队目标众筹流程、对齐的思路和OKR刷新机制;

3.通过讲师讲解和学员课堂实战,掌握目标与关键结果任务分解、计划实施和管控的流程和方法;

4.掌握共识会、站会和复盘会,通过三会敏捷推进目标达成;

5.掌握OKR模式下的评价及激励全景图。

【课程大纲】

一、OKR的基本逻辑

(一)动机理论和绩效管理

1.3.0时代的绩效管理

2.OKR的激发动机

3.绩效管理PDCA与OKR的异同

(二)OKR的概念和OKR的六大特点

(三)OKR设置的标准流程

1.O的设置

2.KR的设置

3.企业实际案例

(四)OKR实践的关键点

二、设计OKR

(一)OKR创建的两个方式

1.OKR创建工作坊

2.团队OKR创建流程CRAFT

3.某公司的OKR示例

(二)设置公司级的OKR实战

1.实战:设置公司级的目标和关键结果

(1)1、头脑风暴法设计公司级的目标

①个人拟定三个公司级的O

②小组内研讨,形成方案

③各小组分享、质疑、点评

④形成公司级的O

(2)2、利用关键成功因素法设计关键结果

①个人拟定KR

②小组内研讨,形成方案

③各小组分享、质疑、点评

④形成公司级O的KR

⑤分享、质疑、点评

(三)制定部门级OKR实战

(1)团队OKR的制定流程

(2)OKR众筹流程

(3)实战:头脑风暴法设计部门级的目标和关键结果

①个人拟定部门级OKR

②小组内研讨,形成方案

③各小组分享、质疑、点评

④形成部门级OKR

⑤分享、质疑、点评

(四)设定岗位级目标与关键结果

(1)个人OKR制定流程

(2)作业

(五)OKR合理性实战研讨

①达成OKR的挑战分析

②OKR的挑战的根本原因和关键对策分析

③影响圈分析

④OKR管理的四大结果

三、OKR的实施

(一)OKR的三层逻辑

1.O

2.KR

3.Action

(二)计划公式

1.目标任务达成的关键行动措施:5W2H

2.案例解析

3.实战:计划制定

(三)OKR实施关键点

(一)开好三会

1.共识会

(1)共识会的流程和要点

(2)企业案例

2.站会

3.复盘会

四、OKR的自评

(一)自评的标准设置

1.企业示例

(二)同行评议流程

(三)OKR自评与绩效评价之间的关系

(四)OKR模式下的评价及激励全景图

(五)OKR管理的三个阶段

1.复盘方法-MORID

2.复盘方法-钻石模型

(六)OKR有效实施的环境保障

五、OKR复盘实战(可选)

(一)OKR复盘

1.OKR复盘的四个步骤

2.OKR复盘的8个环节

3.OKR复盘会流程

4.OKR复盘会流程指南

5.OKR复盘总结报告填写指南

6.复盘实战

注:实际课程会与课程大纲稍有差异。


企业人力资源内训OKR实战培训课程

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