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人力资源内训--内训师课堂呈现的三项晋级修炼

发布时间:2022-06-16 点击次数:244 来源:企业内训

好的课程内容,必需结合好的呈现形式,才能有好的课堂效果。说清不等于说服,说服不等于说动,只有说动学员,培训才能产生真正的落地效果。那么,怎么才能够达到说动学员的最高境界呢?良好的讲师风范,得体的呈现技巧,高效的控场模式,是课堂效果保障的三把利器。

【授课讲师】

侯志宏

【授课时长】

1天

【课程收益】

n学会讲师规范,让你的形象胜人一筹;

n掌握呈现方式,让你的表达落地有声;

n设计主题金句,让你的语言更上台阶;

n通晓控场规律,让你的课程不同凡响。

【授课对象】

u企业管理者

u企业内训师

u企业销售员

u企业技术控

【课程大纲】

第一章内训师标准规范训练

导入:你有讲师的风范吗?

一、讲师着装规范

二、讲师站位规范

三、讲师手势规范

四、讲师表情规范

五、讲师眼神规范

六、讲师声音规范

通关练习:内训师风范对照表打分测试

第二章内训师有效呈现训练

导入:从克服紧张说起

一、台风呈现

1、上台步步高升

2、台前凝聚时光

3、问候活力四射

4、介绍简洁有力

5、导入连接主题

二、互动呈现

1、教学刺激度

2、互动四要求

3、互动十方式(随堂提问、道具使用、游戏活动、语言引导、动作引导、学员展示、角色扮演、幽默笑话、现场奖励、随堂笔记)

通关练习:内训师课堂互动对照表打分测试

三、金句呈现

1、思想型金句设计(重塑认知、重新定义、揭示本质、归纳总结)

2、韵律型金句设计(比喻类比、对偶对比、排比重复、口诀押韵)

3、幽默型金句设计(铺垫+意外、观点+情景)

通关练习:学员现场设计主题金句

第三章内训师控场技巧训练

导入:案例分析,为何需要控场

一、控住需求,知彼解己

1、学员需求;2、岗位需求;3、组织需求

二、控住节奏,张弛有度

1、时间节奏;2、活动节奏;3、复盘节奏

三、控住语言,增加感染

1、说中有逗;2、说中有学;3、说中有事;4说中有情;

5、说中有变;6、说中有新;7、说中有问

四、控住场地,以变应变

1、场地布置;2、设备调试;3、教学工具

五、控住学员,因人而异

1、力量型学员控场方式;2、活泼型学员控场方式

3、配合型学员控场方式;4、完美型学员控场方式

通关练习:学员控场模拟演练测试


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