人力资源内训--从HR小白到大神的简历删选实战技巧

课程背景：

在后疫情时代，网络化面试成为主流方式之一，为了给企业物色到合适人才，HR每天面对成百上千份的简历，如何快速识别哪些人是我们想要进一步接触的求职者?如何练就火眼金睛，看到简历背后真实的候选人？俗话说“知人知面不知心”，面试者如何通过较短的时间识别候选人能否胜任目标岗位?面对电话/网络上求职者的“夸夸其谈”，面试者如何甄别求职者能力素质的真实状况?

本课程通过简历筛选、初期电话沟通，有效避免企业在招聘初期的不必要成本浪费。

课程目标：

针对简历筛选过程的难点、困惑，有针对性地进行分析，并帮助学员发现问题、解决问题、实战演练。

为学员提供一个系统、全面的简历筛选框架，有助利于学员掌握简历筛选的核心技能，以提升简历筛选效果、提升招聘效

课程收益：

学员掌握高效的简历筛选方法

避免简历筛选误区

有效识别简历中的谎言

快速提高简历筛选技巧

提高招聘效率

课程对象：HR从业人员、招聘职能工作人员

课程时间：0.5-1天6小时/天

课程大纲：

一：简历概述

1、简历的构成要素

基本信息

自我评价

求职意向

工作经验

教育经历

培训经历

所获证书

附加信息

2、优秀简历的特点

教学活动：小组讨论-遇到过哪些优秀的简历

二、简历筛选难点及解决办法

1、简历删选难点

搜索合适的简历难

简历筛选量大，耗时长

简历内容真假难辨

2、简历删选难点对症下药

解决搜索简历难

①、以终为始

②、岗位关键词

③、关键词叠加

④、筛选前的准备

⑤、合适的筛选时间

⑥、系统自动筛选

解决快速浏览

①、浏览时间5-15秒

②、浏览核心要点

③、重点关注求职意向

⑤、不忘查看离职原因

3、分辨简历真伪

①、内容逻辑是否一致

②、工作内容一问便知

③、行业信息多多掌握

④、如有疑惑暂且搁置

三、简历常见情况分析

1、简历障眼法

①、大公司北京

②、升职晋升快

③、行业跨度大

2、追因寻猫腻

教学活动：场景问题对对碰

3、人岗匹配说明

没有无用的人才，只有放错地方的“人材”

把合适的人在合适的时间用合适的钱放到合适的位置上

四、电话沟通筛选

1、电话筛选的前提

2、电话筛选前的准备

3、电话筛选的内容

4、筛选时的好习惯

五、简历筛选结果应用

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