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领导力内训--80、90后员工管理

发布时间:2022-06-24 点击次数:198 来源:企业内训

在企业日常管理实践中,企业期望忠诚、敬业、稳定的员工,但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题,那就是与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多数管理者们表示,面对80后,他们有些手足无措……

当“80后时代”的员工渐渐大量走入企业,然后又过客匆匆,离开企业,居高不下的“流失率”,企业又将如何应对?是仅一句员工没有责任心定论吗?亦或是80、90后的员工职业素养不良?在信息时代,在选择机会越来越多,80、90后喜欢彰显个性的时代,管理者如何正确引导和读懂80、90后,如何用好和留住80、90后是管理者们面对和需要解决的问题,也是这个课程的所要培训和解析的重点问题。

十个失败的领导者,九个不懂得激励下属。十个失败的企业,九个忽视激励员工。拒绝失败,请你从激励下属和员工开始!员工激励是企业一个永恒的话题——尤其是企业中的中高层管理人员,不但要掌握激励下属的技巧,而且也要学会自我激励。

【培训大纲】:

第一节:80,90后员工希望在工作中得到什么

1、80,90后成长背景解析

2、80后&90后员工管理现状分析

3、80,90后个性心理特征解析

4、80后&90后工作分析

5、人类的需求层次论解析

第二节:80后&90后员工的领导要诀

1、什么是简单粗暴的管理方法

2、粗暴管理方法的不良影响

3、让后80&90后员工心服口服的9大要决

企业文化人性化

职业性应对跳槽

沟通方式与时俱进

终身学习走向盈利的人生之路

做好压力管理

即时奖励到位

管理弹性化

凝聚团队力量

机制完善并透明

4、从四种性格角度引导后80&90后

5、四种性格组合与岗位匹配的对应策略

脾气暴躁的员工

平庸的员工

爱找碴儿的员工

功高盖主的员工

第三节:点燃80后&90后的工作激情

1、80后&90后激励的要点是什么

2、激励的逻辑过程及层次论解析

3、有效激励80后&90后要讲究点艺术

情感式激励工具应用

赞美式激励工具应用

批评式激励工具应用

物质激励与精神激励相结合

4、8大80后&90后需要激励的类型及相应对策

5、激励低薪员工的6种方法

6、灵活运用激励手段

7、关心员工的招术

“大家庭”式管理

不时给员工点惊喜

用情引导员工

8、有效激励的四大原则

9、如何建立80后&90后激励的机制与体系

10、用“心”体查

情绪状态

身体状况

行为习惯

工作效率

人际关系

精彩案例分享

11、用“心”倾听

同事的反应

倾听的专业技术

倾听时易犯的错误

12、“留人留心”,平衡不同员工心态

80,90后团队组建技巧

亚当斯的“公平理论”在管理中的运用

特殊员工的督导

我的员工、我做主

精彩案例分享

13、发挥团队优势,带出优秀的80,90后后团队

擅用“同辈”的力量

展现沟通的艺术

构建有效的团队沟通系统

第四节:引导后80&90后的辅导技巧

1、80后.90后面临的三大困境

目标模糊精神空虚

政治弱智缺少责任

情绪变化大抗压能力差

2、重点培养80后&90后的心态

3、引导80后&90后消极情绪的策略

消极情绪五步脱困法

情绪控制ABC法则

4、引导80后&90后塑造自我目标

速效定位法—培养自信心

系统思考法—塑造责任心

教导系统法—提升事业心

5、教导80后&90后的四阶段

6、培养80后&90后教导的方法

第五节:与后80&90后沟通与权变的艺术

1、沟通不在于沟,而在于“通”

2、沟通是引导80后&90后的生命线

3、积极有效沟通的三种风格应用

4、如何克服沟通中的障碍

5、提高有效沟通的黄金定律

6、哪些80后&90后可以果断授权

7、有效授权要讲究方法与方式

8、大权集中小权分散

第六节:塑造魅力影响80后&90后

1、管理与领导的精髓

2、如何由管理者向领导者转变

3、如何在80后&90后面前建立威性

4、新型领导能力修炼

5、影响80后&90后的6Q与3Q要点

IQ(智商)的修炼——接受新知识

EQ(情商)的修炼——以情感融合

AQ(逆境商)修炼——接受逆反心

诚实守信与塑造自己的管理魅力

实现他人理想与建立新型领导力

80、90后员工管理培训总结


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