研修课程
课程背景:
管理的本质是:如何让他人做对、做好事情;所以无论从何种角度探讨决策与授权管理,都应该以最终让下属能做好事情为根本立足点。在传统领导思维中,许多领导仍然沉浸在“鞠躬尽瘁、死而后已”的模式中,这已被现代管理理念所摈弃。
有效决策与授权管理的目的在于:如何通过决策与授权,让下属被管起来,既不管得太死,也不能放任自流。为此,《国有企业中高层领导之决策与授权管理》是领导者基本的必修课程,本课程将带领学员走上正确决断与有效授权的高级别领导之路。
课程收益:
了解企业中高层的领导力与领导方式
学习领导决策力的各项修炼
探索有效授权的方式与流程
主讲老师:
王文浩,资深企业管理培训师,高级注册管理咨询师,十三年培训经历,曾经长期担任世界500强的管理顾问,GE商学院特聘专家、某大型投资基金投资顾问等。
具有多年从事企业咨询和培训工作的经验,为中国银行、建设银行、农业银行、交通银行、DELL电脑、伊莱克斯、霍尼韦尔、西门子(长春)汽车电子有限公司、德州仪器、上海电气、中国保利集团、智联招聘、Johnson Controls、德勤咨询(上海)有限公司等企事业单位提供咨询诊断或主持策划培训课程。
课程大纲/要点:
引子:掌握人心――引领企业致胜的法宝!
第一讲领导力的界定
——领导力的概念
——成功人士对EQ和IQ的理解
——智商与情商
——一张不可多得的照片
——领导者的角色与使命
——管人Vs.管事
——领导Vs.管理
——领导是船长、兄长、校长
第二讲领导方式的探索
——观察自己
——约哈瑞视窗分析
——领导是人不是“神”
——竞技场、门面、盲点、未知
——领导方式的类型
——自我认知雷达图
——学习“剥洋葱”
——领导效能的个人因素分析
——学会塑造愿景
第三讲领导者的有效决策
——什么是有效决策
——有效决策的两种情况
——辨明问题的性质
——确定决策的目标
——审时度势,决策跟着形势走
——优中选优,实现决策效益最大化
——当机立断,决策的关键在“善断”
——不要以“能否被接受”影响决策过程
——小组讨论:
都是骨干,应该采纳谁的意见?
第四讲决策的要点和工具
——世易则事异,事异则备变
——决策的基础:决策与思维能力
——洞察的五个层面
——明察与预见性
——识大局谋远虑
——把握根本问题
——有效决策的检验与衡量工具
——小组讨论:
决策中的危机意识与公关。
第五讲领导者的授权管理
——小组讨论:
为何“一抓就死,一放就乱”?
——授权的重要性
——不授权的代价
——明主善于授权
——授权的原则与授权前的准备
——授权的基础:建立互信
——四种情景管理模式的授权
——量其能,授其权
——授权中的有效控制
——权责相应的授权
第六讲授权的技巧与步骤
——小组讨论:
可以/不可以授权的工作?
——分析工作的重要性和紧迫性
——授权的误区
——授权工作控制表
——明确授权的目标和任务
——告诉对方该做什么
——告诉对方做好的标准是什么
——训练对方如何做好
——跟踪、反馈与控制
结束语:两心不可得一人,一心可得百人!
主要教学案例索引
英特尔的高管辞退术
惠普、谷歌的企业文化
分享“困难”,某民企在逆境中昂扬前行
唐人街上的博弈学
温州鞋企妙用海归
杰克、韦尔奇的错误财富
IBM的导师制度
通用电气的授权
某民企集团96位老总混搭的“军事演习”
洛克菲勒的成功思维定式
迪斯尼掌握先机的快乐运营
美航的细节管理
日本人的生意经
犹太人到底“聪明”在哪里?
麦当劳的3,15危机
寻找奇妙机遇,时代的互联网热点销售
李宁不可能的奥运营销
央企新任总裁面对窗台上的下属
光明乳业“大船”上的新乘客
河北工业企业闯进三板惊喜之路
美国企业发展成长中的各类多元化
河北银行中的300万不见了
青年才俊成为摩根斯坦利投行家培养故事
二位中国的黄皮肤,成为500强总裁的发展之旅
香港恒生银行独特经营之道
兴业银行的世界杯激励
海尔优势企业的经营战略(边缘创客计划)
从犹太基金储备干部的经典选拔演变到温州老板选女婿