研修课程
课程前言:
随着市场的变化,越来越多的企业抱怨找不到合适的人,越来越多部门负责人责备HR招的人都是什么水平。
在人力资源的圈子里,我们也经常看到人力资源从业者对于市场人员的素质水平感到困惑。
——裁员潮那么大,优秀的人都去哪里了?
——简历很好看,实际沟通什么鬼?
——我面试都想要吐了?
——说好过来的,工资也是他要的,结果放鸽子了。
许许多多的问题困扰着越来越多的HR,今天我们来讲一下,如何找到合适的人。
课程背景:
企业中的管理者如果有一半以上的决定是正确的,就可算干得不错了。经营业绩更佳的企业经理一般还能做得比这强,这大概也是他们及其企业能够成为“佼佼者”的原因。
但是,当他们在选择员工时,能做出正确选择的公司不到50%,因为选择员工程序的不完善,管理者经常与感情、猜测、臆断及偏见纠缠在一起,往往根据没有事实基础的个人意见来进行。
课程大纲:
第1节:素质:带来高绩效的个人特质的总和
第2节:素质管理的方法:素质词典
第3节:如何用素质词典,快速确定岗位素质要求?
第4节:素质、潜质和绩效有什么区别?
第5节:识人从来不容易
第6节:DISC识人善用法
第7节:敏锐度选人法
第8节:结构化面试的三个关键假设
第9节:结构化面试行为特征
第10节:如何应用SAE法进行询问?
第11节:结构化面试,敏锐度的面试评估表