研修课程
如今越来越多的企业管理者开始注重自身的领导力,身为企业的管理者,必然需要拥有较好的领导力,才能够获得下属的认可,从而更加有效的对企业进行管理,因此领导力内训愈发受到关注。
中层管理者
1.提升中层管理者的团队领导能力
2.综合管理能力的提升
第一部分:中层经理如何建设高绩效的团队
1.团队绩效不良的原因分析
2.高绩效团队合作提升绩效的6点要素
3.如何组建一个高绩效的团队的步骤与方法
4.针对不同团队发展阶段如何采用不同的管理方式提升绩效水平
5.如何提高团队间合作的组织程序与方法
6.团队冲突(部门间)的处理流程与方法
第二部分:团队阶段式领导技能----如何在团队的各个成长阶段发展管理艺术
1.团队发展的层次与阶段
2.团队各阶段的特点与风格
3.领导团队应该注意的问题
4.情景案例训练---领导者应该如何促进团队的发展
5.感觉差异、渐入佳境、纯熟默契
6.游戏---领导应担任的领导者与执行者的角色
第三部分:强势领导力---管理者如何使命令更加有效
1.为什么员工会口服心不服
2.如何使领导的命令说一不二
3.要想命令有效首先命令要合理---如何使命令更加合理
4.命令的下达方式要合理----养成良好的习惯
第四部分:管理者的执行能力
5.16字原则之:
6.绝对服从,立即行动
7.速度第一,完美第二
8.案例:汶川地震、神七上天
第五部分:管理者激励---领导的工作就是调动下属积极性
1.激励的意义,激励的误区—为什么很多领导不会激励
2.案例讨论:两个小女孩只有一个橘子
3.激励的需求理论、激励的动态理论、激励的标地理论
4.领导者激励常用的原则
5.领导日常激励的手段
诊断:激励手段的选择---如何给员工送礼更有效
第六部分:经理人辅导员工技能---情景领导技能
1.教练式经理应该担任的职责
2.辅导员工的方式---自我启发、教育训练、在职培养
3.工作中辅导的四个步骤
4.根据不同的员工需求进行辅导---如何划分员工的阶段
5.决定员工完成任务的条件
6.衡量员工发展的两把尺子
7.不同阶段的员工如何进行有效的辅导
8.录像分析:如何诊断、领导员工
9.案例实战---6大企业管理案例分析
第七部分:经理人的沟通管理
1.为什么会出现沟而不通?沟壑?勾心斗角?
2.沟通在组织与人际交往当中的使用
3.沟通中的三项法宝—反馈技术、探寻技术、表达艺术
4.跨部门沟通的步骤与关键
5.如何通过沟通处理部门间的冲突
6.上级沟通、平级沟通、下属沟通的使用
7.诊断:不同类型的人的不同沟通策略
【个人资历】
山外山教育(Group)董事长
浙江大学继续教育学院主讲教授
上海交通大学海外教育特聘教授
阿里巴巴“百家讲坛”签约讲师
清华、北大、复旦大学总裁研修班指定“团队建设与领导力”导师。
【授课风格】氛围轻松愉快、幽默风趣、形式多样,强调在快乐中学习,在潜移默化中教会学员知识和人生哲理,在轻松的氛围中提高能力;培训课程实操性极强,在培训中善于把理论与学员工作实际结合起来,大量运用实际工作案例,能够充分满足和针对学员的培训需求;他善于引发学员思考问题,引导学员在课程中发现自己工作中的问题,并让学员自己首先提出解决问题的方案,进而对解决方案进行讲解,深受学员的好评和欢迎。
【主讲课程】新增主打课程(14年新增主打):《授权、激励与管控》、《疯狂市场》、《沙漠掘金》、《唐图与领导力》、《驿站与过程管控》
经典通用课程(14年继续主讲):《管理者的六驱动力》、《高绩效团队构建》、《跨部门沟通与有效协作》、《赢在中层-中层管理技能提升》、《TCC领导力与执行力》
员工类主讲课程:《职业化素养提升》、《好员工的十项修炼》、《阳光心态》