工作计划与执行--人力资源

授课专家： [洪剑坪] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象： 负责建立目标管理制度的经理/主管/高级经理以及目标管理的企业界人士 课程目标： 1.目标管理概述
2.目标管理制度的引进和推行
3.提高目标管理和计划管理的认识
4.掌握做目标管理的方法，如何对目标进行分解
5.提高项目计划能力
6.提高综合管理能力
课程大纲： 目标管理的重要性
1、什么是目标？
2、什么是目标管理？
3、目标管理的真谛

第二章 如何制定目标管理？
1、目标的制定
2、目标的分解—工作分解结构
3、目标的实施
4、目标控制与变更
5、目标的考评和激励

第三章 目标管理的基本原则
1、目标的系统性
2、设定的目标必须是符合SMART原则
3、目标的自我控制
4、激励原则
5、参与原则

第四章 计划制定
1、项目之间的逻辑关系
2、活动工期的估计
3、压缩工期的方法
4、进度计划编制
5、计划制定的关键：双向沟通
6、管理沟通：痛则不通，通则不痛！

第五章 计划管理
1、充分有效授权：自我控制、自我激励——有效解码
2、随时紧跟（走动式管理）——及时汇报
3、及时总结——不断改进
4、目标实施中如何进行有效授权
授权的艺术：做你自己该做的事情
授权的五个层次：不同员工/下属的授权
经理人：下属搞不定的自己亲自操刀
5、经理人目标实施的责任：随时、随地的辅导和激励下属只有下属能力的提高才可能实现更好、更高的目标
如何辅导、培训和激励下属

第六章 目标与计划总结管理：总结、评价、奖惩与改进
1、如何进行目标实施的总结与评价（成果考评）
自我总结
团队总结
团队间互评
上级评价
有效召开总结会议
2、结果的运用：有效的目标奖惩
3、PDCA循环：制定目标改进计划

第七章：关于执行力——综述
企业常见的执行问题
1．文化原因
2．管理原因
3．人员原因

第八章：建立执行型的企业文化
文化导致的执行问题
执行型文化的建设过程
执行型文化的建立的关键手段
执行原理图

第九章：企业执行力管理体系模型
1．执行的驱动系统：制定目标，层层分解
2．执行的保障系统：制度体系
3．执行的职责系统：标准确定
4．执行的改善系统：流程改善
5．执行效果的检查系统
6．执行结果的考核系统

第十章：员工执行能力提升
（一）什么样的人才是执行型人才
（二）员工执行心态建设
（三）员工执行过程中的十条原则
1．团队利益至高无上
2．责任制造结果
3．没有任何借口
4．说服力就是执行力
5．细节决定成败
6．问题就是机会
7．第一次就把事情做对
8．简单、再简单
9．马上行动
10．改善无止境
老师介绍：洪剑坪

课程形式： - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习